Missão do Cargo Garantir a execução de todas as rotinas de Departamento Pessoal com excelência, precisão, agilidade e em total conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. O profissional será um especialista em gerenciar **altíssimos volumes** de transações de pessoal, especialmente em Benefícios, Admissões, Rescisões, Folha de Pagamento e documentação, atuando como referência técnica e propulsor de melhorias de processo e automação. Principais Responsabilidades e Atribuições O Analista Sênior será o ponto focal para a gestão e execução das seguintes atividades em **alto volume e complexidade**: 1\. Folha de Pagamento e Encargos * Executar e supervisionar o processamento completo da folha de pagamento mensal, adiantamentos e 13º salário para um grande número de colaboradores. * Realizar o cálculo, conferência e fechamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e impostos retidos. * Garantir a apuração e envio correto das obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF e outras. * Gerenciar o processamento de férias coletivas, provisões contábeis e ajustes de folha de grande escala. 2\. Admissões e Rescisões em Alto Volume * Coordenar e executar o fluxo completo de admissões, garantindo a conformidade legal e a rapidez na integração de novos colaboradores em massa. * Gerenciar e processar o cálculo e pagamento de rescisões contratuais (demissões, desligamentos), assegurando a precisão dos valores e o cumprimento dos prazos legais em grande quantidade. * Elaborar e controlar toda a documentação legal (contratos, termos de rescisão, guias, etc.) de forma organizada e eficiente. * Atuar como ponto de apoio técnico em homologações e auditorias de processos de admissão e desligamento. 3\. Gestão de Benefícios * Administrar o ciclo completo de benefícios (Vale\-transporte, Vale\-alimentação/refeição, Plano de Saúde, Odontológico, etc.) para o alto volume de funcionários. * Realizar o controle rigoroso de inclusões, exclusões, alterações cadastrais e pagamento de faturas em grande escala. * Assegurar a conformidade dos benefícios com as Convenções Coletivas e a legislação vigente. 4\. Documentação e Processos * Manter o controle e a organização de todos os documentos e registros dos colaboradores, garantindo a integridade e rastreabilidade das informações. * Realizar a gestão e parametrização de sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (ex: TOTVS, Senior, ADP, ou similares) para suportar a alta demanda de processamento. * Propor e implementar melhorias nos fluxos de trabalho para aumentar a eficiência e reduzir a taxa de erro nas rotinas de alto volume. 5\. Suporte e Consultoria * Prestar suporte técnico sênior a gestores e colaboradores em dúvidas complexas de legislação, benefícios, folha e cálculos. * Apoiar a liderança da área em projetos estratégicos, auditorias e fiscalizações. * Realizar conciliações contábeis e relatórios gerenciais da área de DP. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$7\.000,00 \- R$9\.000,00 por mês Benefícios: * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Pergunta(s) de seleção: * Possui experiência sólida (mínimo de 5 anos) como Analista de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de grande porte ou consultorias com alto volume de processamento ?? * Possui profundo conhecimento e vivência prática em toda a rotina de DP: Admissão, Rescisão, Férias, Folha de Pagamento, Encargos e eSocial ? * Você é especialista comprovado na gestão de grandes volumes de Benefícios e processamento de Rescisões ? * Possui conhecimento avançado na legislação trabalhista, previdenciária e nas obrigações acessórias ? * Possui experiência avançada em sistemas de Folha de Pagamento (TOTVS, Sênior, ADP, SAP, ou similares). * Possui excel avançado (Tabelas Dinâmicas, fórmulas complexas) para análises e conferências de alto volume?