Analista de RH Generalista

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar estratégica e operacionalmente na gestão generalista de RH e DP, responsável pela estruturação e manutenção dos subsistemas de RH, garantindo conformidade legal e suporte às lideranças. Principais Destaques: 1. Experiência consolidada em RH e DP generalista, nível Analista 2. Atuação com criação e manutenção de cargos, salários e estrutura organizacional 3. Foco em conformidade legal, padronização de processos e suporte às lideranças **Missão do Cargo** Atuar de forma estratégica e operacional na gestão generalista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pela **estruturação e manutenção dos subsistemas de RH**, garantindo conformidade legal, padronização de processos, suporte às lideranças e alinhamento às necessidades do negócio da ewmpresa. **Requisitos** * Cursando ou formação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; * **Experiência consolidada em RH e DP generalista, nível Analista ;** * Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal; * Experiência comprovada em todos os subsistemas de RH; * Atuação com criação e manutenção de cargos, salários e estrutura organizacional. **Diferenciais** * **Atuação no segmento de cosntrução civil;** * Experiência em empresas em fase de expansão ou estruturação; * Vivência com auditorias trabalhistas e passivos jurídicos; * Conhecimento em indicadores e relatórios de RH. **Principais Atividades** * Garantir a execução correta das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, folha, benefícios e ponto); * Prestar suporte técnico às lideranças e colaboradores em temas de RH e legislação trabalhista; * Acompanhar e orientar processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade e padronização. * Analisar demandas trabalhistas e preventivas junto à gestão e jurídico; * Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo ajustes quando necessário; * Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais. * Conferir e validar folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias; * Elaborar e revisar relatórios gerenciais de RH; * Garantir o cumprimento das convenções coletivas aplicáveis à construção civil. **Atividades Eventuais / Estratégicas** * Implantar e estruturar subsistemas de RH (RS, TD, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho); * Desenvolver e atualizar descrições de cargos, estrutura organizacional e políticas internas; * Atuar na criação, revisão e manutenção do plano de cargos e salários; * Apoiar processos de auditoria, fiscalizações e demandas trabalhistas. **Conhecimentos** * Legislação trabalhista e previdenciária aplicada à construção civil; * Rotinas completas de Departamento Pessoal; * Estruturação e revisão de RH; * Cargos, salários e estrutura organizacional; * obrigações acessórias e encargos; * Processos de recrutamento e seleção. **Habilidades** * Análise crítica e tomada de decisão segura; * Organização e atenção a detalhes; * Comunicação clara e profissional; * Capacidade de estruturar processos e políticas; * Gestão de prioridades e prazos; * Relacionamento com lideranças e áreas internas. **Atitudes** * Postura ética e responsável; * Foco em conformidade e segurança jurídica; * Proatividade e senso de dono; * Perfil consultivo e colaborativo; * Disciplina, confidencialidade e maturidade profissional; * Compromisso com resultados e melhoria contínua. * Mediação de conflitos **Observações:** * Atuação presencial em Presidente Prudente/SP, com visitas eventuais em outras unidades onde a empresa possui escritorio corporativo . * **Horário de Trabalho:** Segunda a sexta\-feira, das 08h00 às 18h00, com intervalo para almoço.