Analista de rh

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar estratégica e operacionalmente nos processos de Recursos Humanos, garantindo atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos para fortalecer a cultura e resultados. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica e operacional em RH. 2. Foco em atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. 3. Fortalecimento da cultura organizacional e resultados do negócio. Descrição: Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e para os resultados do negócio. Garantir processos de RH eficientes, humanizados e alinhados às necessidades do negócio, fortalecendo o crescimento sustentável da empresa e contribuindo para a experiência do colaborador. Responsabilidades e atribuições Treinamento \& Desenvolvimento (T\&D)* Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. * Organizar treinamentos, rodas de conversa e ações de desenvolvimento. * Acompanhar indicadores de T\&D e avaliar eficácia das ações. Clima Organizacional e Endomarketing* Apoiar ações de clima, campanhas internas, comunicação corporativa e eventos. * Desenvolver materiais e estratégias para engajamento dos colaboradores. Gestão de Pessoas e Suporte às Lideranças* Dar suporte à gestão em temas como desempenho, conflitos, feedback e desenvolvimento. * Apoiar movimentações internas, estruturação de cargos e fluxos. Indicadores e Processos de RH* Acompanhar e analisar indicadores (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros). * Desenvolver relatórios e dashboards com foco em melhoria contínua. * Propor projetos piloto e ações para otimizar processos e reduzir custos. * Atuação com endomarketing e cultura organizacional. Administração de Pessoal (quando aplicável)* Apoiar rotinas como ponto, afastamentos, férias, e documentação. * Interface com DP e jurídico para garantir conformidade legal e boas práticas. Requisitos e qualificações Obrigatórios:* Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. * Experiência prévia generalista ou em subáreas do RH. * Vivência com entrevistas por competências. * Conhecimento intermediário em Excel. * Boa comunicação verbal e escrita. Desejáveis:* Conhecimento em sistemas de gestão (TOTVS, Senior, Gupy ou semelhantes). * Certificação ou vivência com DISC. * Experiência com indicadores e projetos de RH. * Conhecimento em legislação trabalhista. 2512250202491884438