Resumo da Vaga: Coordenador de RH para liderar estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, buscando um profissional apaixonado por fazer a diferença no ambiente de trabalho. Principais Destaques: 1. Liderar estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. 2. Atuar como parceiro estratégico da diretoria e lideranças. 3. Ambiente dinâmico com foco em melhoria contínua e suporte às lideranças. Informações geraisDetalhesEstamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para liderar nossas estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. O profissional será responsável por coordenar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e demais atividades relacionadas à área. É necessário ter experiência prévia em RH, habilidades de liderança, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e excelente comunicação. Se você é apaixonado por pessoas e busca fazer a diferença no ambiente de trabalho, essa vaga é para você! Venha fazer parte do nosso time.Atividades Ser o(a) principal responsável pela gestão, padronização e evolução do RH, garantindo conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento de lideranças e suporte direto à estratégia do negócio. Principais responsabilidades Estratégia e Governança de RH: \- Planejar e executar a estratégia de RH alinhada aos objetivos do grupo. \- Criar políticas, normas e processos de RH (CLT, estagiários e PJs). \- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria e lideranças. Operações de RH: \- Coordenar folha, benefícios, ponto, admissões, demissões e férias. \- Garantir compliance trabalhista e mitigação de riscos. \- Implantar e gerir sistemas de RH e indicadores. Recrutamento, Seleção e Onboarding: \- Liderar processos de R\&S para posições administrativas, técnicas e liderança. \- Estruturar processos de onboarding e integração. Desenvolvimento, Cultura e Performance: \- Implementar avaliação de desempenho, metas e feedback contínuo. \- Desenvolver líderes e equipes. \- Fortalecer cultura e clima organizacional. Indicadores e Gestão por Dados: \- Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo por colaborador, etc.). \- Produzir relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão. Perfil desejado Formação: \- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. \- Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas (diferencial). Ambiente de Trabalho Ambiente corporativo dinâmico, com foco em organização de processos, melhoria contínua e suporte às lideranças. A área de RH atua de forma estratégica e próxima da operação, com espaço para autonomia, tomada de decisão e desenvolvimento profissional. Dados Adicionais Experiência: \- Experiência sólida como Coordenador(a) ou RH Generalista Sênior. \- Vivência com estruturas CLT, PJ e estagiários. \- Experiência em empresas multiunidades ou em crescimento acelerado (diferencial). Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$6\.000,00 \- R$8\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Auxílio\-creche * Vale\-refeição * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial