**Descrição da Vaga:** ---------------------- A IPEL esta em um momento de crescimento e busca pessoas que queiram construir resultados solidos junto com a gente. Aqui, cada decisao conta para manter a empresa no caminho certo e garantir que o nosso negocio continue saudavel e competitivo. Se voce e alguem que gosta de desafios, tem visao analitica e quer atuar em um time que trabalha unido para alcancar metas concretas, essa vaga e para voce! Vem com a gente fazer do papel a arte de promover saude! Objetivo da vaga Atuar como parceiro estrategico das areas de negocio, garantindo a execucao dos processos de Gente \& Cultura, alinhados a estrategia da IPEL, promovendo engajamento, desenvolvimento de liderancas e melhoria continua dos indicadores de clima e performance. Conduzir processos de Gente \& Cultura sob sua responsabilidade (Treinamento, clima, desenvolvimento), garantindo alinhamento as politicas e prazos. Monitorar indicadores de clima e engajamento (turnover, absenteismo, pesquisa de clima), propondo planos de acao para melhoria. Apoiar lideres na gestao de pessoas, orientando sobre praticas de feedback, desenvolvimento e gestao de performance. Participar da definicao e execucao da estrategia de Gente \& Cultura, alinhada as metas do negocio. Promover processos de mudanca organizacional, garantindo comunicacao clara e engajamento das equipes. Acompanhar resultados das areas atendidas, analisando KPIs e propondo acoes taticas para atingir metas. Garantir a disciplina de execucao dos processos de RH (avaliacao de desempenho, PDI, sucessao, treinamentos). Propor melhorias e novos processos que agreguem valor a experiencia do colaborador e a eficiencia da area. Facilitar treinamentos e workshops para lideres e equipes sobre temas de gestao de pessoas e cultura. Atuar como guardiao da cultura organizacional, reforcando valores e praticas da IPEL em todas as interacoes. **Requisitos Indispensáveis:** ------------------------------ Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prática em processos de gestão de pessoas: Recrutamento \& Seleção Treinamento \& Desenvolvimento Remuneração \& Carreiras Sistemas de Avaliação de Performance **Regime de Contratação:** -------------------------- CLT **PCD:** -------- INDIFERENTE **Benefícios:** --------------- Vale Alimentação; Plano de saúde Seguro de vida; Convênio com farmácia; PPLR; Vale transporte; Descontos em produtos IPEL. **Local do Trabalho:** ---------------------- IPEL