ANALISTA DE RH JR

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de RH Jr auxiliará nas atividades do departamento de Recursos Humanos, atuando de forma operacional e contribuindo para a gestão de pessoas sob supervisão. Principais Destaques: 1. Auxiliar no recrutamento e seleção de colaboradores 2. Participar da integração de novos funcionários 3. Apoiar no levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento O Analista de RH Jr é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outras. Este profissional atua de forma mais operacional e executa tarefas sob supervisão, contribuindo para a gestão de pessoas na organização. * Auxiliar no recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos. * Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos. * Apoiar no levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como na organização de programas de capacitação. * Realizar o controle e atualização de informações dos colaboradores no sistema de gestão de RH, garantindo a precisão dos dados. * Contribuir na administração de benefícios, como plano de saúde, vale\-transporte, vale\-refeição, entre outros, atendendo às demandas dos colaboradores. * Participar de processos de avaliação de desempenho, auxiliando na coleta de feedback e na elaboração de planos de desenvolvimento individual. * Apoiar na gestão de clima organizacional, promovendo ações e eventos internos que contribuam para o bem\-estar e engajamento dos colaboradores. * Colaborar na elaboração de relatórios e indicadores de RH, fornecendo informações para a tomada de decisões estratégicas da empresa. * Manter\-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo a conformidade das práticas de RH com a legislação vigente. * Executar outras atividades relacionadas ao departamento de Recursos Humanos, conforme demanda e orientação da liderança.