COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos estratégico(a) e proativo(a) para garantir a excelência na gestão de pessoas, conformidade legal e fortalecimento da cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Posição-chave para pensar, estruturar, executar e acompanhar a evolução do RH. 2. Atuação integrada à direção e lideranças na gestão estratégica de pessoas. 3. Protagonista no suporte direto ao negócio e conformidade legal. Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil estratégico e mão na massa, que atue de forma integrada à direção e às lideranças, garantindo a excelência na gestão de pessoas, conformidade legal e fortalecimento da cultura organizacional. Esta é uma posição\-chave, para quem gosta de pensar, estruturar, executar e acompanhar, sendo protagonista na evolução do RH e no suporte direto ao negócio. ### **Principais Responsabilidades** Gestão Estratégica e de Pessoas Atuar junto à direção no planejamento estratégico da área de RH Apoiar lideranças na gestão de pessoas, desempenho, conflitos e clima organizacional Conduzir avaliações de desempenho, contratos de experiência e ações de desenvolvimento Planejar e executar ações de endomarketing e comunicação interna Elaborar e manter atualizado o Plano de Cargos, Salários e Matrizes de Competências Planejar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais RH Operacional \& Departamento Pessoal Coordenar processos de Recrutamento \& Seleção e integração de novos colaboradores Gestão da folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e controle de jornada (folha processada pelo escritório contábil) Garantir conformidade com a legislação trabalhista e atualizações legais Gestão de benefícios (plano de saúde, inclusões, exclusões e cobranças) Acompanhar PCMSO, CIPA e fornecedores terceirizados (limpeza e refeições) Qualidade e Processos – ISO 9001 Apoiar e manter o Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001\) Gestão de indicadores da área e planos de ação Tratamento e análise de não conformidades Garantir atualização de documentos, procedimentos e auditorias internas ### **Requisitos** Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins Diferencial: Pós\-graduação na área será um diferencial Experiência mínima de 3 anos em cargos similares Conhecimento sólido em legislação trabalhista Vivência com indicadores de RH ### **Benefícios** * Salário : A combinar * Vale Transporte * Benefício flexível no valor de R$ 1\.000,00\. * Prêmio de Assiduidade: R$ 140,00 mensais * Auxílio Educação * Wellhub * Refeitório na empresa, com café da manhã e almoço * PLR – Participação nos Lucros e Resultados ### **Jornada de Trabalho** Segunda a Sexta Feira \- 08:00h ás 18:00h Escolaridade Mínima: Ensino Superior