Especialista Senior en Aprendizaje y Desarrollo **Id. de solicitud:** 21001 **Familia de puestos:** Aprendizaje **Ubicación:** Río de Janeiro, BR, 20021\-290 **Descripción:** Propósito * Como Especialista Senior en Aprendizaje y Desarrollo, usted es responsable de diseñar e implementar trayectorias de aprendizaje basadas en competencias que se alineen con los objetivos estratégicos de SBM, en colaboración con las funciones comerciales específicas y los especialistas generales de RR. HH. correspondientes. Usted impulsa un cambio cultural hacia el aprendizaje continuo, integrándolo sin fisuras en nuestros flujos de trabajo operativos y fomentando una mentalidad de crecimiento autodirigido en toda la organización. Responsabilidades * Colabora con los líderes funcionales y con RR. HH. para definir competencias y necesidades de aprendizaje específicas por puesto, alineadas con los objetivos comerciales y profesionales. * Diseña y entrega aprendizaje basado en competencias utilizando el modelo 70/20/10 para mejorar el desempeño. * Guía a los especialistas generales de RR. HH. para implementar eficazmente la estrategia de aprendizaje establecida. * Establece y supervisa indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la eficacia y el impacto del aprendizaje. * Ajusta los programas según los comentarios recibidos, los resultados obtenidos y las necesidades cambiantes. * Informa sobre métricas de aprendizaje para resaltar el impacto de los programas en el crecimiento y el desempeño. * Utiliza el sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para ofrecer experiencias de aprendizaje accesibles e integradas, y colabora con la Oficina de Aprendizaje (LO). * Sigue las tendencias del ámbito del aprendizaje y las mejores prácticas del mercado para proponer nuevas ideas acordes con las necesidades de la empresa. * Selecciona y gestiona proveedores externos para garantizar su alineación con la cultura y los objetivos de la empresa. * Apoya a los interesados de RR. HH. y del negocio para incorporar el aprendizaje y desarrollo basados en competencias, así como la gestión del desempeño, en la organización. * Integra los principios de IDE (Inclusión, Diversidad y Equidad) en los programas e iniciativas de aprendizaje. Educación * Licenciatura en educación, psicología, RR. HH., administración de empresas o disciplina equivalente. Experiencia * Amplia experiencia en el campo del aprendizaje y desarrollo. Experiencia demostrada. Competencias funcionales Diversidad e inclusión Analítica e informes Aprendizaje y desarrollo Compromiso de las personas Asociación estratégica con el negocio Propuesta de valor para el empleado Gestión del cambio Referencia externa