Analista de Desenvolvimento SR

Descrição

Resumo: O Analista de Talentos III identifica padrões a partir de dados, define processos e métricas e colabora com líderes para fornecer insights baseados em dados e recomendações acionáveis para o planejamento da força de trabalho e a execução estratégica. Pontos principais: 1. Colaborar com líderes para desenvolver uma Estratégia de Talentos robusta 2. Liderar e gerenciar projetos de análise de dados do início ao fim 3. Atuar como especialista em domínio para análise de capital humano Na Jabil esforçamo-nos para tornar QUALQUER COISA POSSÍVEL e TUDO MELHOR. Temos orgulho de ser um parceiro confiável das principais marcas globais, oferecendo soluções abrangentes de engenharia, manufatura e cadeia de suprimentos. Com mais de 50 anos de experiência em diversos setores e uma vasta rede de mais de 100 instalações em todo o mundo, a Jabil combina alcance global com expertise local para entregar soluções escaláveis e personalizadas. Nosso compromisso vai além do sucesso empresarial, pois buscamos construir processos sustentáveis que minimizem o impacto ambiental e promovam comunidades vibrantes e diversas em todo o planeta. **RESUMO DA VAGA** O Analista de Talentos III é um analista de negócios e pensador sistêmico experiente, capaz de identificar padrões e relações a partir de diversos tipos de dados. Esta função identifica e define os processos, métricas e ferramentas utilizados pelos líderes para auxiliá-los no planejamento eficaz de suas necessidades de força de trabalho. Especificamente, esta posição colaborará com líderes de negócios e de RH para identificar necessidades estratégicas de informação, integrar, interpretar e analisar dados provenientes de múltiplas fontes e apresentar insights relevantes com recomendações acionáveis para influenciar a tomada de decisões sobre as necessidades atuais e futuras de força de trabalho, em apoio à execução estratégica. **FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS** * Trabalha colaborativamente com parceiros de talentos, parceiros de RH, líderes de negócios e outros membros da equipe para coletar dados e estatísticas que apoiem a criação de uma Estratégia de Talentos robusta capaz de alcançar resultados empresariais. * Realiza análises em múltiplos níveis e combina dados qualitativos e quantitativos para análise cruzada, visando apoiar o desenvolvimento da Estratégia/Plano de Talentos. * Lidera e gerencia projetos de análise de dados do início ao fim; contrata e consulta clientes internos, desenvolve e executa planos de pesquisa/projeto, coleta, analisa, apresenta e mede os resultados. * Identifica e interpreta padrões e tendências, avalia a qualidade dos dados e elimina dados irrelevantes. * Prepara e apresenta relatórios regulares e ad hoc de análise de dados, incorporando métricas/chaves de dados de múltiplos sistemas, incluindo previsões de quadro de pessoal e financeiras, contratações, rotatividade, produtividade e utilização, para apoiar iniciativas estratégicas. * Treina outras pessoas em métodos analíticos para apoiar o crescimento das capacidades analíticas em toda a organização de RH. * Utiliza tecnologia e ferramentas analíticas para desenvolver e analisar dados corporativos de pessoas e outros dados interfuncionais, conforme necessário. * Cria e monitora métricas que avaliem com precisão a eficiência e a eficácia dos talentos, dos principais processos e dos programas. * Cria sistemas de medição para incorporar à Estratégia/Plano de Talentos. * Desenvolve relatórios-chave no Excel (mesclagem de arquivos, filtragem, ordenação, consultas verticais, fórmulas básicas) que serão usados para impulsionar a execução da Estratégia/Plano de Talentos. * Comunica os achados à alta administração por meio de apresentações formais e artefatos padronizados de relatórios gerenciais em bases periódicas/trimestrais/anuais. * Gerenciamento de projetos, planejamento e execução das iniciativas de talentos de RH resultantes dos Planos Pessoais de Longo Prazo das Divisões. * Cria, mantém e garante a garantia de qualidade de conjuntos de dados, relatórios e métricas-chave de recursos humanos. * Atua como especialista em domínio para análise de capital humano. * Colabora com especialistas em assuntos específicos em RH (aprendizagem e desenvolvimento, aquisição de talentos, gestão de talentos, mobilidade, conformidade) para promover governança e administração de dados, bem como melhorar o desempenho estratégico e operacional geral e os insights. * Contribui para criar um ambiente onde decisões bem informadas e baseadas em fatos sobre talentos e organizações sejam tomadas. * Demonstra flexibilidade para alternar entre trabalho estratégico e tático, conforme a situação e o papel exigidos. * Adota uma abordagem enxuta e busca melhorar a eficiência de processos e sistemas. * Pode desempenhar outras funções e responsabilidades conforme atribuídas. **QUALIFICAÇÕES PARA A VAGA** **REQUISITOS DE CONHECIMENTO** * Capacidade de aplicar senso de negócios e a realidade do ambiente operacional da Jabil ao desenvolver recomendações/soluções/insights. * Experiência comprovada em ferramentas e metodologias de planejamento e análise da força de trabalho. * Capacidade de desenvolver credibilidade e relacionamento com executivos seniores. * Capacidade de liderar e gerenciar grandes projetos complexos até sua conclusão bem-sucedida. * Lidar com ambiguidade, mudança e adaptar-se adequadamente a uma variedade de situações. * Compreensão de estruturas de bancos de dados, integração de tecnologias e pontos-chave de dados. * Capacidade de comunicar informações técnicas a públicos não técnicos e exibir informações quantitativas usando técnicas apropriadas de visualização gráfica. * Foco em detalhes com desejo inabalável de precisão nos relatórios. * Capacidade de priorizar múltiplas solicitações com prioridades e prazos conflitantes. * Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, traduzidas em preparação e apresentação eficazes de relatórios. * Pensador criativo e resolvedor de problemas, com capacidade de analisar objetivamente um desafio e sugerir múltiplas alternativas. * Excelência comprovada em gerenciamento de projetos, cumprimento de prazos rigorosos, trabalho independente e realização simultânea de múltiplas tarefas em um ambiente dinâmico e em constante mudança. * Conhecimento avançado do Microsoft Word, Excel, Access e PowerPoint. * Trabalha colaborativamente em um ambiente inclusivo, onde pessoas de diversas culturas e origens, de todos os níveis, trabalham juntas para alcançar os melhores resultados gerais. * Foco em um atendimento ao cliente excepcional. * Parceria com equipes de RH e de negócios para liderar o processo de talentos, garantindo a integração com os programas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) e com a estratégia geral de talentos. * Projetar, implementar e monitorar iniciativas que melhorem as capacidades da força de trabalho. * Desenvolver e executar estratégias para promover programas de aprendizagem por meio de mídias sociais e outros canais. * Criar campanhas envolventes para impulsionar a participação e a conscientização sobre as ofertas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D). * Habilidade comprovada em conduzir conversas, gerenciar mudanças e influenciar partes interessadas em equipes diversas. * Supervisionar redesenho de programas, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e as necessidades dos aprendizes. * Capacidade de transmitir ideias complexas com clareza e persuasão em ambientes multiculturais. * Guiar equipes por meio de transições com estruturas organizadas e comunicação empática. * Fluência em inglês e português; espanhol é desejável para colaboração regional. **OBSERVAÇÃO:** A posição pode ter base física em qualquer localização da América Latina. ATENÇÃO À FRAUDE: Ao se candidatar a uma vaga na Jabil, você será contatado por meio de correspondência através de nosso portal oficial de vagas com endereço de e-mail jabil.com; ligação telefônica direta de um membro da equipe Jabil; ou e-mail direto com endereço de e-mail jabil.com. A Jabil não solicita pagamentos para entrevistas ou em qualquer outra etapa do processo seletivo. A Jabil não pedirá suas informações pessoais identificáveis, como número de seguro social, certidão de nascimento, instituição financeira, número da carteira de motorista ou número do passaporte, por telefone ou e-mail. Se você acreditar ser vítima de roubo de identidade, entre em contato com sua delegacia local. Anúncios fraudulentos devem ser relatados ao site onde foram publicados. **A Jabil, incluindo suas subsidiárias, é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades e considera candidatos qualificados sem distinção de raça, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência, informação genética, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei.** **Acomodação para Acessibilidade** =============================== Se você for uma pessoa qualificada com deficiência, tem o direito de solicitar uma acomodação razoável caso não consiga ou tenha limitações para usar ou acessar o site Jabil.com/Careers em razão de sua deficiência. Você pode solicitar uma acomodação razoável enviando um e-mail para Always_Accessible@Jabil.com com a natureza de sua solicitação e informações de contato. Por favor, não encaminhe quaisquer outras perguntas gerais sobre emprego para esse e-mail. Observe que apenas as consultas relacionadas à solicitação de acomodação razoável serão respondidas. #ondevocêpertence