**REQUISITOS:** **Formação:** Ensino Médio completo; * **Desejável:** Técnico em Recursos Humanos ou Contabilidade; Graduação em andamento em Administração, Gestão de RH ou áreas afins; **Conhecimentos Obrigatórios:** * Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, FGTS, INSS, IRRF, eSocial); * Processos de admissão, férias, rescisão e benefícios; * Pacote Office (principalmente Excel intermediário); * Sistema de folha (ex: Senior, TOTVS, ADP, LG, Protheus, FolhaWEB, Alterdata, Domínio, etc.). **ATRIBUIÇÕES:** * Realizar processos de admissão de colaboradores (cadastro em sistema, integração e entrega de EPI); * Efetuar lançamentos e conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias; * Administrar controle de frequência, ponto eletrônico e banco de horas; * Apoiar na gestão e controle de férias, afastamentos, licenças e rescisões contratuais; * Efetuar cálculo e conferência de verbas rescisórias e férias, observando prazos legais; * Apoiar no envio e acompanhamento do eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS e DIRF; * Administrarbenefícios corporativos; * Prestar atendimento aos colaboradores quanto a dúvidas sobre folha, benefícios e legislação trabalhista; * Apoiar processos de auditorias internas e externas, fornecendo relatórios e documentos; * Manter organização e controle de arquivos físicos e digitais de pessoal; * Apoiar o RH em ações relacionadas a clima organizacional, campanhas internas e eventos corporativos, quando necessário. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) * Vale transporte (cartão Caju) * Alimentação na empresa * Cesta básica * Convênio drogaria