Parceiro Estratégico de RH / Recrutador de TI

Descrição

Resumo: Buscamos um experiente Líder Sênior de RH no Local para estabelecer e expandir as operações de RH, liderar o recrutamento de TI e fomentar a cultura em um novo Centro de Entrega. Pontos principais: 1. Liderar o apoio estratégico de RH aos negócios e a aquisição de talentos em TI para um novo local. 2. Atuar como líder local do local, moldando as bases operacionais e a cultura. 3. Conduzir projetos estratégicos para o lançamento e expansão das operações. **Descrição da Empresa** ----------------------- A Eurofins Scientific é uma empresa internacional de ciências da vida que fornece uma gama única de serviços analíticos de testes a clientes de múltiplos setores, com o objetivo de tornar a vida e nosso ambiente mais seguros, saudáveis e sustentáveis. Desde os alimentos que consumimos, até a água que bebemos e os medicamentos dos quais dependemos, os laboratórios da Eurofins trabalham com as maiores empresas do mundo para garantir que os produtos por elas fornecidos sejam seguros, que seus ingredientes sejam autênticos e que a rotulagem seja precisa. A rede de empresas Eurofins é líder global em testes de alimentos, meio ambiente, produtos farmacêuticos e cosméticos, bem como em serviços de Organização de Pesquisa por Contrato (CRO) na área agrocientífica. É também uma das líderes de mercado em determinados serviços de testes e laboratoriais voltados à genômica, farmacologia de descoberta, perícia forense, ciências avançadas de materiais e apoio a estudos clínicos, além de possuir uma presença global emergente em Organizações de Desenvolvimento e Fabricação por Contrato (CDMO). A empresa também possui uma presença em rápido crescimento em testes clínicos altamente especializados e moleculares, bem como em produtos de diagnóstico in vitro. Em mais de 30 anos, a Eurofins cresceu de um único laboratório em Nantes, França, para uma rede descentralizada e empreendedora composta por 900 laboratórios em mais de 54 países, empregando 58.000 profissionais. As empresas Eurofins oferecem um portfólio com mais de 200.000 métodos analíticos para avaliar a segurança, identidade, composição, autenticidade, origem, rastreabilidade e pureza de substâncias e produtos biológicos. Em 2021, a Eurofins gerou receita total de EUR 6,72 bilhões e tem figurado entre as ações de melhor desempenho na Europa nos últimos 20 anos. **Descrição da Vaga** ------------------- Estamos buscando um altamente experiente **Líder Sênior de RH no Local (Parceiro Estratégico de RH & Recrutador de TI)** para nosso novo Centro de Entrega em Belo Horizonte. Esse cargo é fundamental para estabelecer e expandir a operação desde sua concepção, incluindo infraestrutura local de RH, estratégia de aquisição de talentos, construção da cultura, conformidade regulatória e engajamento da liderança. **Principais Responsabilidades** **Parceria Estratégica de RH** Você atuará como principal parceiro estratégico de RH para os líderes da área de Tecnologia e do Centro de Entrega, tornando-se seu consultor de confiança em todas as questões relacionadas às pessoas. Você apoiará os gestores no planejamento de força de trabalho, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, estruturas salariais e relações com os empregados. Nesse papel, você implementará programas, políticas e melhores práticas de RH, assegurando plena conformidade com os padrões da empresa e com a legislação trabalhista brasileira. Você liderará os processos de integração (onboarding), acompanhamento do período probatório, ações de engajamento e iniciativas de retenção, além de apoiar ativamente o desenvolvimento organizacional, a capacitação e a integração cultural. Você também tratará casos de relações com os empregados, resolução de conflitos e processos disciplinares, em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). **Aquisição de Talentos em TI** Você será responsável por construir, desde sua concepção, o mecanismo de recrutamento para o novo local, definindo processos, ferramentas, indicadores-chave de desempenho (KPIs) e parcerias com fornecedores. Você gerenciará o recrutamento completo de ponta a ponta para cargos de TI, incluindo Engenharia de Software, Garantia de Qualidade (QA), Infraestrutura, Cibersegurança e Data. Seu trabalho incluirá liderar estratégias de prospecção (sourcing), mapeamento de mercado, benchmarking salarial e desenvolvimento de pipelines de talentos. Você garantirá uma excelente experiência ao candidato e assegurará que as decisões de contratação estejam alinhadas às necessidades do negócio. Você colaborará de forma próxima com gestores de contratação em locais globais para compreender seus requisitos e entregar talentos de alta qualidade. **Liderança do Local** Você atuará como líder local do Centro de Entrega em Belo Horizonte. Você estabelecerá as bases operacionais do local, incluindo configuração do escritório, gestão de fornecedores, processos locais de RH e conformidade regulatória. Você promoverá ativamente uma cultura corporativa positiva, práticas sólidas de engajamento e uma marca empregadora atraente no mercado local. Trabalhando em estreita colaboração com equipes de liderança globais e regionais, você ajudará a executar a estratégia de expansão para a América Latina. Você monitorará os KPIs do local, o crescimento do quadro de pessoal e a saúde operacional geral, assegurando padrões de saúde e segurança, iniciativas de bem-estar dos empregados e conformidade com a legislação local. **Projetos Estratégicos** Você liderará o lançamento e a expansão da operação em Belo Horizonte, desempenhando um papel-chave na definição de seu sucesso de longo prazo. Você participará de projetos regionais de RH na América Latina, incluindo harmonização de políticas, iniciativas culturais e programas de talentos. Você implementará iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no nível local e apoiará esforços de comunicação interna, bem como atividades de branding empregador interno. Como o processo de recrutamento está sendo conduzido por uma equipe internacional, certifique-se de enviar seu currículo em inglês. **Qualificações** ------------------ **Qualificações Obrigatórias** Você possui graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração de Empresas ou área correlata. Conta com pelo menos sete anos de experiência progressiva em RH, com sólida expertise como Parceiro Estratégico de RH apoiando equipes de tecnologia. Possui experiência consolidada em recrutamento de TI, preferencialmente adquirida em ambientes de alto crescimento ou multinacionais. Tem confiança para gerenciar operações de RH em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e experiência comprovada em lançar processos ou operações de RH do zero, seja em startups ou em contextos de expansão. Demonstra fortes habilidades de liderança, comunicação e gestão de partes interessadas, além de fluência em inglês, tanto escrito quanto falado. Você se sente à vontade trabalhando de forma independente, tomando decisões e atuando como consultor de confiança, mantendo-se altamente organizado, resiliente e capaz de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente. **Qualificações Desejáveis** Você possui experiência em empresas multinacionais de tecnologia ou em Centros de Entrega de TI. Já atuou anteriormente como Líder do Local, Gestor de Pessoas ou Responsável por RH em uma unidade. Está familiarizado com ferramentas globais de RH, tais como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), sistemas de informações de RH (HRIS) e plataformas de aprendizagem, além de compreender ambientes ágeis, DevOps ou de entrega de TI. O conhecimento de espanhol será considerado uma vantagem. **Informações Adicionais** -------------------------- A proficiência profissional em inglês é um requisito, incluindo a capacidade de ler, escrever e falar em inglês.