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Resumo da Vaga: Este profissional apoiará a Gerência de RH no desenvolvimento e implantação de ferramentas e práticas de gestão de pessoas, garantindo a conformidade e a melhoria contínua dos processos de RH. Principais Destaques: 1. Apoiar a gerência de RH no desenvolvimento de gestão de pessoas. 2. Estruturar, revisar e padronizar processos de RH. 3. Desenvolver e aplicar treinamentos para lideranças e colaboradores. Apoiar a Gerência de RH no desenvolvimento e implantação de ferramentas e práticas de gestão de pessoas. Estruturar, revisar e padronizar processos de RH, garantindo que estejam sendo executados conforme diretrizes internas e legislação vigente. Monitorar e assegurar a qualidade das rotinas de RH, atuando na identificação e correção de desvios. Desenvolver e aplicar treinamentos voltados para lideranças e colaboradores (integração, políticas internas, desenvolvimento comportamental e técnico). Garantir a correta aplicação das políticas de RH em toda a organização. Atuar como ponto de apoio às lideranças na condução de temas relacionados à gestão de pessoas. Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e práticas de RH. Acompanhar indicadores da área e apoiar na definição de planos de ação. Apoiar na comunicação interna de processos, programas e diretrizes de RH.Praticar demais atividades correlatas ao cargo. Cumprir as normas, políticas e processos internos da empresa. Apoiar a Gerência de RH no desenvolvimento e implantação de ferramentas e práticas de gestão de pessoas. Estruturar, revisar e padronizar processos de RH, garantindo que estejam sendo executados conforme diretrizes internas e legislação vigente. Monitorar e assegurar a qualidade das rotinas de RH, atuando na identificação e correção de desvios. Desenvolver e aplicar treinamentos voltados para lideranças e colaboradores (integração, políticas internas, desenvolvimento comportamental e técnico). Garantir a correta aplicação das políticas de RH em toda a organização. Atuar como ponto de apoio às lideranças na condução de temas relacionados à gestão de pessoas. Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e práticas de RH. Acompanhar indicadores da área e apoiar na definição de planos de ação. Apoiar na comunicação interna de processos, programas e diretrizes de RH.Praticar demais atividades correlatas ao cargo. Cumprir as normas, políticas e processos internos da empresa.
