Analista de RH Pleno

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, sendo responsável pela execução, acompanhamento e melhoria das práticas de gestão de pessoas, prestando suporte consultivo às lideranças e contribuindo para o desenvolvimento das equipes. Principais Destaques: 1. Atuação generalista em RH, com foco em gestão de pessoas e suporte consultivo. 2. Condução de processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta. 3. Experiência em T&D, gestão de performance, clima e cultura organizacional. **Responsabilidades e atribuições** Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, sendo responsável pela execução, acompanhamento e melhoria das práticas de gestão de pessoas, prestando suporte consultivo às lideranças e contribuindo para o desenvolvimento das equipes e o alcance dos objetivos do negócio. **Recrutamento e Seleção** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e lideranças. * Realizar alinhamento de perfil com os gestores, definindo competências técnicas e comportamentais das vagas. * Divulgar oportunidades, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação, quando aplicável. * Apoiar os gestores na tomada de decisão, garantindo a qualidade das contratações e o cumprimento dos prazos estabelecidos. * Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua. **Treinamento e Desenvolvimento** * Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. * Apoiar a implementação das ações de treinamento e desenvolvimento previstas no calendário corporativo. * Orientar gestores e colaboradores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). * Acompanhar programas de desenvolvimento, integração e capacitação, avaliando sua efetividade. **Gestão de Performance, Carreira e Sucessão** * Executar os ciclos de avaliação de desempenho, apoiando gestores e colaboradores durante todas as etapas do processo. * Participar das reuniões de calibração e apoiar os processos de reconhecimento e movimentação interna. * Contribuir para os processos de carreira e sucessão, acompanhando posições críticas e apoiando a identificação de talentos. **Cultura, Clima e Engajamento** * Apoiar a disseminação da cultura organizacional e das políticas de gestão de pessoas. * Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando informações e apoiando a construção dos planos de ação junto às lideranças. * Desenvolver ações voltadas à experiência do colaborador, integração, comunicação interna e reconhecimento. * Garantir a atualização das informações dos colaboradores nos sistemas de RH. **Consultoria Interna** * Atuar como parceiro das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, apoiando decisões sobre desenvolvimento, desempenho, movimentações, gestão de conflitos e organização das equipes. * Orientar gestores quanto à aplicação das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos. * Monitorar indicadores de pessoas, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a implementação de ações corretivas. **Planejamento de Pessoas e Governança** * Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoas, incluindo headcount, movimentações salariais, promoções e provisões. * Elaborar análises e relatórios gerenciais de indicadores de RH. * Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos e diretrizes corporativas. **Desligamentos** * Apoiar gestores durante os processos de desligamento. * Conduzir entrevistas de desligamento, consolidando informações e propondo ações para redução do turnover e fortalecimento da experiência do colaborador. **Requisitos e qualificações** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista, com atuação em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional e consultoria interna às lideranças. * Vivência na condução de processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança. * Conhecimento em gestão de desempenho, PDI, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. * Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos. * Excel intermediário ou avançado. * Experiência com sistemas de gestão de RH (Senior, Linkedln, Sólides ou similares). **Será um diferencial** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. * Conhecimento em metodologias de Assessment, entrevistas por competências e gestão por competências. * Conhecimento em IA **Vantagens/Benefícios:** * Ticket Alimentação \- pensado para garantir praticidade no cuidado com a sua casa e família. * Refeição no local \- para garantir refeições mais práticas e tranquilas no seu dia a dia. * Vale Transporte \- para apoiar seu deslocamento no trajeto casa x trabalho x casa. * Assistência Médica \- cuidando da sua saúde e de quem você ama. * Assistência Odontológica \- cuidando do seu sorriso e de toda a sua família * Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral \- proteção e segurança para você e sua família em momentos delicados. * Wellhub (Gympass) \- incentivo à prática de atividades físicas e ao bem\-estar. * Telemedicina: Dra. AON \| Conexa Saúde \- apoio à sua saúde com praticidade e rapidez, sempre que precisar.