Analista de Recursos Humanos Pleno - Generalista

Descrição

Resumo da Vaga: Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção, atraindo e selecionando candidatos alinhados ao perfil da empresa através de estratégias e análise de dados. Principais Destaques: 1. Experiência em recrutamento e seleção 2. Ensino superior em RH, Psicologia, Pedagogia ou ADM 3. Foco na atração de talentos e fit cultural * É responsável por todo o processo de R**ecrutamento e Seleção**. Tem por objetivo atrair e selecionar candidatos dentro do perfil da empresa ( Fit cultural) adequados às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados. **Responsabilidades e atribuições** * Efetuar os processos de recrutamento e seleção; * Analisar descrição do cargo a ser preenchido; * Definir perfil do cargo; * Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; * Divulgar processo de recrutamento interno e externo; * Analisar currículos Conduzir entrevista de triagem; * Definir instrumentos de seleção; * Aplicar instrumentos de seleção; * Analisar resultados do processo seletivo; * Realizar entrevistas com candidatos; * Avaliar perfil dos candidatos; * Emitir parecer técnico do processo seletivo; * Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante; * Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários . **Requisitos e qualificações** * Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos com expertise em recrutamento e seleção; * Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou ADM; * Inteligência Emocional; * Comunicação Assertiva; * Capacidade de liderança; * Visão estratégica; * Gerenciamento de riscos; * Flexibilidade; * Criatividade. **Informações adicionais** * Pretensão salarial; * Vale Transporte; * Horário de trabalho de 06:00 às 14:20 de segunda à sábado; * Diferencial ter atuado com processos seletivos de segmento atacado/varejo; * **Essa vaga é exclusiva para moradores de SG e adjacência.** #### **PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!** Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa. **Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!** Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações. Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para **JUNTOS**, **crescermos ainda mais!** Aqui **\#somostodosfocus**, temos**\#prazeremservir** e **\#orgulhoempertencer** **E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?** **RECRUTAMENTO E SELEÇÃO** RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento. A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas. **TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO** Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados. Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.** **PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS** Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa. Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização. Conte com nossa experiência e know\-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.