**Descrição:** **Requisitos Obrigatórios:** **Escolaridade:** Ensino Médio completo. **Experiência:** Suporte dos processo da área de Administração de Pessoal. **Conhecimentos:** subprocessos de Administração de Pessoal (admissão, registro de ponto, escalas de trabalho, escalas de sobreaviso, trabalho temporário, rescisão, homologação, dentre outros). Conhecimento no Sistema TOTVS e Ponto Eletrônico CHRONUS. **Requisito Desejável:** Cursando nível superior em Ciências Contábeis ou Gestão de RH. Prestar assistência geral às atividades da área cumprindo instruções e prazos definidos para suas atividades. Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, obedecendo os prazos e rotinas estabelecidas, inclusive de envio das informações pelo eSocial. Efetuar controle da documentação de colaboradores mantendo\-a sempre atualizada conforme previsto em legislação e/ou descrição de cargo. Organizar e arquivar documentos diversos de colaboradores. Realizar a conferência dos registros de ponto, visando o correto pagamento dos colaboradores conforme previsto em CLT e legislação complementar. Realizar a conferência de escalas de trabalho e escalas de sobreaviso. Realizar o levantamento de informações necessárias para subsidiar as demissões, tais como: informações sobre estabilidade, envio de cartas de aviso prévio, elaboração de PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário, informações do SESMT, dentre outros. Realizar homologação de processos rescisórios. Realizar o controle de prazos de contratos de temporários, intermediando a comunicação entre gestores e empresa terceirizada, objetivando a correta aplicação da legislação que rege o trabalho de temporários Atuar como preposto em audiências trabalhistas Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior. 2512220202491932561