Descrição: * Dar suporte ao Gerente Geral e gestores das áreas em decisões relacionadas à gestão de pessoas * Fazer a gestão e executar, quando necessário, as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas * Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, orientando os gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas, visando a redução de passivos trabalhistas * Acompanhar as promoções, transferências e mudanças de área para garantir que sejam realizadas observando a legislação vigente * Realizar a gestão dos indicadores de gestão de pessoas (turn over, absenteísmo, banco de horas, reclamações trabalhistas, entre outros) e propor e executar ações em parceria com os demais gestores para manter ou melhorar os níveis de desempenho da áreas * Acompanhar e conduzir, quando necessário, processos seletivos para as vagas operacionais, administrativas, comerciais e de gestão, garantindo que sejam atraídos e contratados os profissionais que estejam de acordo com a necessidade de cada área e alinhados à cultura do hotel * Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes * Garantir o cumprimento da legislação e melhores práticas de Segurança e Medicina do Trabalho, CIPA e Brigada de Incêndio * Fazer a gestão do clima organizacional, monitorando as necessidades, a satisfação e o engajamento dos colaboradores e propondo e executando ações de desenvolvimento e reconhecimento * Participar e contribuir para com a elaboração do planejamento e orçamento das demais áreas no que se refere a folha de pagamento e ações de capacitação e reconhecimento * Fazer a gestão da equipe de Recursos Humanos 2512210202551878398