#### **Sobre a vaga:** O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no setor de RH, sendo responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de benefícios. Sua função é fundamental para garantir o bom funcionamento da área e o apoio aos colaboradores da organização. #### **Principais atribuições:** **Responsabilidades:** O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no setor de RH, sendo responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de benefícios. Sua função é fundamental para garantir o bom funcionamento da área e o apoio aos colaboradores da organização. **Principais Atividades:** Realizar processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a seleção de candidatos, utilizando técnicas de triagem curricular, entrevistas e avaliações. Participar da elaboração e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, selecionando fornecedores e acompanhando a eficácia das ações. Auxiliar na elaboração e implementação de políticas, procedimentos e normas relacionadas aos processos de RH, garantindo sua aderência às legislações vigentes. Realizar atividades de integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre a empresa, seus valores, políticas e benefícios. Apoiar os gestores e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de desempenho, avaliação de competências e planos de desenvolvimento individual. Administrar programas de benefícios, como planos de saúde, vale\-alimentação, seguro de vida, entre outros, garantindo o cumprimento das políticas estabelecidas. Elaborar e manter atualizados os registros de pessoal, garantindo a precisão das informações e a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Realizar análises e indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo, clima organizacional, e fornecer insights e recomendações para a gestão de pessoas. Acompanhar e realizar a gestão de contratos de trabalho, férias, licenças e afastamentos dos colaboradores. Manter\-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, buscando constantemente o aprimoramento dos processos e ações da área. #### **Requisitos obrigatórios:** Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, como recrutamento, seleção, treinamento ou administração de benefícios. #### **Benefícios:** * Pretensão Salarial * Planos de Saúde e Odonto * Vida Ativa Totalpass e Wellhub * Presença Premiada * Assitência Funerária * Refeição no local * Seguro de vida * Telemedicina * Vale Transporte * Empréstimo Consignado #### **Jornada de trabalho e carga horária:** * Seg à Quinta : 08h às 18h * Sexta: 08h às 17h * 01 hora de almoço