O Coordenador Administrativo será responsável por planejar, organizar e coordenar as atividades administrativas da empresa, garantindo o bom funcionamento dos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Compliance, Jurídico, SST (Segurança e Saúde no Trabalho), Tecnologia da Informação e demais áreas de apoio administrativo. Este profissional terá um papel estratégico no acompanhamento de indicadores, gestão de equipe e suporte à diretoria, assegurando o cumprimento de normas legais, políticas internas e boas práticas de governança. A MVR atua desde 1994 no ramo do agronegócio, são 29 anos de história, nas culturas de soja, milho, algodão, pecuária, postos de combustíveis e armazenagem. Com matriz em Lucas Do Rio Verde e filiais estabelecidas em diversas cidades no estado de Mato Grosso como Cuiabá, Nova Mutum, Sinop, Ipiranga Do Norte, Tabaporã, Marcelândia e Nova Bandeirantes. Para que você nos conheça mais, aqui vai um pouco do nosso propósito. **MISSÃO** Fornecer alimentos e produtos essenciais às pessoas, a partir da atuação na cadeia agropecuária, trabalhando os recursos com profissionalismo e governança. **VISÃO** Evoluir continuamente para uma produção mais eficiente, que resulte em impactos positivos à sociedade e ao ambiente, gerando valor aos acionistas e oportunidades aos colaboradores. **VALORES** I. Integridade: Ética e caráter na execução das atividades II. Simplicidade nas relações: Crescer como empresa sem perder a essência das relações próximas III. Atitude de dono: Comprometimento de cada colaborador com o objetivo da empresa, independente do nível hierárquico IV. Oportunidade: De crescer como indivíduo e junto com a organização V. Respeito à Vida: Dos nossos colaboradores e no ecossistema produtivo **Responsabilidades e atribuições*** Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos da MVR. * Atuar no nível tático, desdobrando iniciativas estratégicas definidas pela Diretoria, em planos de médio e curto prazo para o alcance dos objetivos da empresa. * Implementar estratégias para atração e retenção de talentos. * Implementar e administrar o plano de carreira. * Alinhar as aspirações pessoais dos funcionários com os objetivos da empresa. * Coordenar as rotinas dos setores de RH, Departamento Pessoal, SST Compliance e Administrativo. * Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho. * Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de colaboradores. * Acompanhar e validar processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, benefícios e férias. * Atuar no controle de indicadores de desempenho e relatórios gerenciais para a diretoria. * Coordenar ações de SST, garantindo cumprimento de normas regulamentadoras e programas de saúde ocupacional. * Liderar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. * Orientar o time de liderança no desempenho de procedimentos de gestão de pessoas. * Implementar e monitorar políticas de compliance, ética e integridade. * Analisar contratos, documentos internos e relatórios. * Fazer a interlocução junto à assessoria jurídica para a gestão de contratos. * Apoiar a gestão orçamentária e o planejamento administrativo no que se refere ao setor de Recursos Humanos e Administrativo. * Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo. **Requisitos e qualificações*** Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. * Desejável pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Compliance, Auditoria ou áreas afins. * Desejável experiência com o sistema Senior. * Experiência em RH, DP e SST. * Desejável experiência em Compliance e rotinas administrativas. * Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. * Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão. * Habilidades de comunicação, negociação e visão sistêmica. * Domínio de ferramentas de gestão e pacote Office. **Informações adicionais** * Unimed; * Plano Odontológico; * Seguro de vida em grupo; * Prêmio Safra; * Auxiliar Educação; * Anuênio. A MVR atua desde 1994 no ramo do agronegócio, são 29 anos de história, nas culturas de soja, milho, algodão, pecuária, postos de combustíveis e armazenagem. Com matriz em Lucas Do Rio Verde e filiais estabelecidas em diversas cidades no estado de Mato Grosso como Cuiabá, Nova Mutum, Sinop, Ipiranga Do Norte, Tabaporã, Marcelândia e Nova Bandeirantes. Para que você nos conheça mais, aqui vai um pouco do nosso propósito. **MISSÃO** Fornecer alimentos e produtos essenciais às pessoas, a partir da atuação na cadeia agropecuária, trabalhando os recursos com profissionalismo e governança. **VISÃO** Evoluir continuamente para uma produção mais eficiente, que resulte em impactos positivos à sociedade e ao ambiente, gerando valor aos acionistas e oportunidades aos colaboradores. **VALORES** I. Integridade: Ética e caráter na execução das atividades II. Simplicidade nas relações: Crescer como empresa sem perder a essência das relações próximas III. Atitude de dono: Comprometimento de cada colaborador com o objetivo da empresa, independente do nível hierárquico IV. Oportunidade: De crescer como indivíduo e junto com a organização V. Respeito à Vida: Dos nossos colaboradores e no ecossistema produtivo **HISTÓRICO** Não há como contar a história da MVR sem contar a história do fundador, Miguel Vaz Ribeiro. Nascido no interior do estado do Paraná filho de pequenos agricultores, ele iniciou sua trajetória na agricultura familiar, onde aprendeu desde criança a ajudar em todas as tarefas de uma pequena propriedade. O início de suas atividades na agricultura aconteceu em 1994, através de uma sociedade, arrendando uma área no município de Nova Mutum, a Fazenda Verde Amarelo, a qual faz parte dos negócios da empresa até os dias atuais. A MVR atua em diversos nichos de mercado, sempre com perspectivas de crescimentos, atenta a novas oportunidades de negócios, para que com isso possa dar oportunidades para cada vez mais pessoas!