Resumo da Vaga: Profissional para implementar e gerenciar políticas de Cargos e Salários, conduzindo pesquisas de remuneração e garantindo a unicidade das práticas de RH. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em Cargos e Salários e remuneração variável 2. Análise e padronização de cargos para adequação salarial interna 3. Suporte e orientação aos RHs, garantindo práticas uniformes Somos uma das maiores produtoras, transformadoras e recicladoras de plástico. Investimos em inovação sustentável e oferecemos a diversas indústrias soluções em embalagens plásticas completas e inovadoras, além de compostos, resinas recicladas, masterbatches e máquinas, produzidos com as melhores matérias\-primas e equipamentos do mercado. Se você se identifica com a nossa Empresa e com o desafio, venha ser VALGROUP, juntos vamos muito mais longe! **\#vemtransformaroplasticocomagente** **Responsabilidades e atribuições** **Principais Responsabilidades** * Executar as rotinas para implementação dos processos, políticas e procedimentos para estrutura organizacional de Cargos e Salários; * Organizar e executar os programas de remuneração variável (Bônus, PPR, Comissão, Premiação); * Organizar a tabela salarial vigente, acompanhando as alterações referente a dissídio; * Aplicar as políticas de Cargos e Salários na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais; * Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas, realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração; * Acompanhar e monitorar os resultados, cálculo, apurações dos indicadores e divulgação da PPR, bem como as políticas de comissão, bônus e premiação; * Realizar a análise, descrição, avaliação, classificação e padronização dos cargos; * Manter indicadores de desempenho da área atualizados; * Ser multiplicador de conhecimento na equipe; * Atuar de forma corporativa nos assuntos relacionados ao cargo, prover suporte e orientação aos RHs, estabelecendo e garantindo a unicidade das práticas e políticas de remuneração. **Requisitos e qualificações** **Escolaridade** Administração, Recursos Humanos e ou áreas correlatas. **Desejável:** * Conhecimento em plano de Cargos e Salários; * Habilidade em Office; * Conhecimento em ERP; * Análise Crítica; * Habilidade em cálculos; * Capacidade de comunicar informações complexas de maneira clara e concisa, tanto para colegas internos quanto para a alta administração, e criar apresentações eficazes para ilustrar resultados e recomendações; * Conhecimento de sistemas de gerenciamento de remuneração e plataformas de software utilizadas para processar informações salariais e manter registros precisos; * Familiaridade com leis trabalhistas, regulamentos de RH e questões tributárias relacionadas à remuneração, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos vigentes; * Capacidade de realizar a avaliação de cargos, analisando as responsabilidades, habilidades e requisitos exigidos para cada função na empresa, para garantir a adequação salarial interna. **Informações adicionais** **Nossos Benefícios:** * Plano Médico; * Plano Odontológico; * Seguro de Vida; * Cesta Básica; * Vale Transporte; * Almoço no local; * PPR. Há quase meio século no mercado, a **Valgroup** se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7\.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens. **NOSSO PROPÓSITO** Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens. **NOSSOS VALORES** * A **Sustentabilidade** está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável. * A busca por **Inovação** é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços. * Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a **simplicidade** . * Crescemos sendo reconhecidos por nossa **agilidade** e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela. * **Respeitamos** todos os nossos **relacionamentos**: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento. * **Nos dedicamos** intensamente **à nossa gente**: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores. * Trabalhamos com **senso de pertencimento**. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.