Atrair, engajar e selecionar talentos de tecnologia que elevem o nível técnico e cultural da GOW, garantindo processos de recrutamento modernos, eficientes e centrados na experiência humana. O objetivo não é apenas preencher vagas , é construir times fortes, diversos e alinhados aos valores da empresa. * Conduzir processos de **Recrutamento Seleção tech** de ponta a ponta (A a Z). * Criar e executar estratégias de **hunting ativo**, principalmente via LinkedIn Recruiter, comunidades, eventos e networking. * Realizar entrevistas **técnicas e comportamentais**, com foco em senioridade, competências e fit cultural. * Trabalhar lado a lado com **Tech Leads, Product Owners, CTO, Squad Leaders e People Culture** para entender necessidades reais do time. * Elaborar e validar **Job Descriptions** claras, objetivas e alinhadas à cultura GOW. * Construir e manter o **Talent Pool Tech**, garantindo mapeamento constante de novos talentos. * Desenvolver estratégias para **diversidade, inclusão e employer branding**. * Calibrar perfis e apoiar a definição de **avaliações técnicas, testes práticos e desafios**. * Garantir **excelência na comunicação com candidatos**, mantendo experiências humanas, transparentes e respeitosas. * Acompanhar e reportar **métricas de recrutamento** (time\-to\-hire, SLAs, conversões, origem de candidatos, custos, qualidade de contratação). * Contribuir para evolução dos processos internos de TA, trazendo tendências, ferramentas e boas práticas do mercado. **Requisitos Técnicos** **Obrigatórios:** * Experiência prévia sólida como **Tech Recruiter / Talent Acquisition Specialist** (mín. 2 anos). * Vivência com **hunting tech**, triagem, entrevistas comportamentais e técnicas. * Conhecimento dos principais **stacks, linguagens e perfis** de tecnologia (JS, TS, Java, Python, DevOps, Cloud, QA, Mobile etc.). * Experiência com ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas como Gupy, Solides, Breezy, Greenhouse etc.). * Entendimento de metodologias ágeis e dos principais papéis tech (PO, SM, Dev, QA, TL, Arquiteto). **Desejáveis:** * Experiência em consultorias ou empresas de tecnologia. * Conhecimento em People Analytics / métricas de RS. * Inglês intermediário ou avançado para seleção global. * Vivência com vagas internacionais ou para clientes estrangeiros. **Soft Skills e Cultura GOW:** * **Transparência Radical:** comunica com clareza, alinhamento e verdade. * **Colaboração acima do Ego:** trabalha junto com tech, negócios e pessoas sem fricção. * **Empatia Assertiva:** cuida da experiência do candidato sem deixar de aplicar avaliação crítica. * **Agilidade com Propósito:** velocidade sem perder qualidade. * **Foco em Entregar Valor:** prioriza o que faz diferença para o time e para o cliente. * **Autonomia com Alinhamento:** toma decisões com responsabilidade e contexto. * **Abertura ao Feedback Contínuo:** busca evoluir e refinar técnicas de entrevista e hunting. **O que oferecemos:** * Participação ativa na construção do time tech da GOW. * Cultura leve, colaborativa e com alto nível de autonomia. * Acesso a programas de desenvolvimento (GOW Academy, Lightning Talks, mentoria). * Ambiente com alto grau de aprendizado e troca com especialistas. * Flexibilidade e respeito ao equilíbrio vida\-trabalho. * Crescimento profissional e possibilidade de atuar em projetos estratégicos.