Responsável por executar e acompanhar processos relacionados à gestão de pessoas, atuando de forma estratégica e operacional em diferentes áreas do RH. **Gestão de Benefícios:** Calcular e realizar pagamento mensal de vale transporte e auxílio alimentação; Relacionar\-se com fornecedores; Realizar pedidos de cartões de benefícios; Garantir que todos os colaboradores consigam utilizar os benefícios; **Recrutamento e Seleção:** Analisar escopo de vagas; Fazer análise de informações necessárias para recrutamento; Publicar vagas no sistema de ATS; Definir meios de divulgação de vagas; Triar e analisar currículos; Realizar entrevistas por competências; **Treinamento e Desenvolvimento:** Montar relatórios de LNT; Publicar treinamentos na plataforma de LMS; Realizar avaliação de reação de participantes de treinamentos; Revisar conteúdos; Montar provas e questionários; Gerir taxa de adesão de participantes; Acompanhar calendário de treinamentos; Montar relatórios de avaliação de resultados de treinamentos. **Saúde e Segurança do Trabalho:** Acompanhar tratativas de demandas dos técnicos de segurança do trabalho; Organizar reuniões bimensais da CIPA; Participar da execução de treinamentos de programas; Participar da organização e execução da SIPAT e eleições da CIPA; **Departamento Pessoal:** Conferir mensalmente folha de pagamento e 13º salário; Comunicar\-se com sindicatos; Atender fiscalizações; Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos; Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas; Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista; Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores. **Administração de Carreira:** Elaborar descrição de cargos; Atuar na administração de política salarial e plano de carreira da empresa;