* Interpretar e aplicar corretamente a legislação trabalhista e previdenciária (CLT, acordos e convenções coletivas). * Manter relacionamento com sindicatos e órgãos governamentais. * Prevenir e gerenciar conflitos trabalhistas. * Apoiar o departamento jurídico em processos trabalhistas. * Fornecer documentos e informações para defesas judiciais. * Monitorar indicadores de passivos e propor ações corretivas. * Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com leis e normas internas. * Conduzir auditorias internas em folha, ponto e benefícios. * Implementar políticas de compliance trabalhista. * Orientar gestores e colaboradores sobre direitos, deveres e boas práticas trabalhistas. * Promover treinamentos sobre legislação, assédio, diversidade e ética profissional. * Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover e clima organizacional. * Elaborar relatórios gerenciais para tomada de decisão. * Atuar como mediador em conflitos internos entre colaboradores e liderança. * Propor soluções e acordos que evitem ações trabalhistas. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$7\.000,00 \- R$7\.500,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte