Gerente Contencioso Trabalhista

Descrição

Estamos em busca de profissionais comprometidos, organizados e com interesse em desenvolvimento profissional. Se você se identifica com a oportunidade e atende aos requisitos da vaga, confira as informações abaixo e candidate\-se. ### **Principais responsabilidades** * Gerenciar a equipe do núcleo trabalhista, acompanhando produtividade, prazos, distribuição de demandas e desenvolvimento técnico dos colaboradores; * Atuar diretamente na condução de processos estratégicos e de alta complexidade na esfera trabalhista; * Elaborar, revisar e validar peças processuais, recursos, manifestações, defesas, iniciais, pareceres e relatórios jurídicos; * Realizar audiências trabalhistas presenciais e on\-line, incluindo audiências iniciais, unas e de instrução; * Desenvolver estratégias processuais e preventivas voltadas à mitigação de riscos trabalhistas dos clientes; * Acompanhar indicadores do setor, produtividade da equipe, cumprimento de SLA, prazos processuais e metas internas; * Gerir a carteira de processos e o controle de publicações, garantindo organização e cumprimento dos fluxos internos; * Participar de reuniões estratégicas com clientes, oferecendo suporte consultivo e apresentando análises processuais e de contingência; * Implementar melhorias em processos internos, padronização documental e fluxos operacionais; * Supervisionar a alimentação de sistemas jurídicos, atualização processual e emissão de relatórios gerenciais; * Realizar treinamentos técnicos e acompanhamento contínuo da equipe jurídica; * Apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao contencioso e consultivo trabalhista; * Atuar na gestão de conflitos, relacionamento com clientes e suporte técnico aos advogados do setor; * Acompanhar alterações legislativas e jurisprudenciais relevantes para atualização estratégica da operação trabalhista. ### **Requisitos técnicos** * Experiência prévia na área trabalhista, especialmente em contencioso estratégico e gestão de processos; * Pós\-graduação em Direito do Trabalho e/ou Processo do Trabalho será considerada um diferencial; * CNH ativa; * Conhecimento em sistemas jurídicos, gestão processual e indicadores de performance; * Experiência com elaboração e revisão de peças processuais, recursos, pareceres e relatórios jurídicos; * Vivência em audiências trabalhistas presenciais e on\-line; * Conhecimento em gestão de prazos, fluxos operacionais e acompanhamento de SLA; * Outros idiomas serão considerados diferencial. ### **Perfil comportamental** * Liderança e capacidade de gestão de equipes; * Excelente comunicação verbal e escrita; * Perfil analítico, estratégico e organizado; * Capacidade de tomada de decisão e resolução de conflitos; * Facilidade no relacionamento com clientes e equipes; * Proatividade e senso de responsabilidade; * Capacidade de atuar sob alta demanda e gestão de múltiplos prazos; * Espírito colaborativo e habilidade para trabalhar em equipe; * Perfil operacional com visão estratégica do negócio. Escolaridade Mínima: Ensino Superior