Divulgar vagas e realizar triagem de currículos; Conduzir entrevistas e apoiar gestores nos processos seletivos; Encaminhar candidatos para exames admissionais (envio de e\-mail de autorização); Emitir carta de encaminhamento para abertura de conta salário; Solicitar e conferir documentação admissional, assim como uniformes e escalas; Solicitar pedidos de Nutricash e ASOs periódicos; Controlar pedidos e entrega de uniformes; Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar na aplicação de treinamentos; Apoiar ações motivacionais e eventos internos; Realizar mediação de conflitos e dar suporte à gestão de pessoas; Controlar e registrar advertências; Emitir carta de demissão, agendar exames demissionais e realizar entrevista de desligamento; Realizar visitas às unidades para tratativas com colaboradores e reuniões; Executar processos de demissão conforme Procedimento Operacional (PO); Controlar contratos e atividades de Jovens Aprendizes e Estagiários; Apoiar na condução de pesquisa de clima organizacional, em conjunto com áreas responsáveis; Conduzir integrações de novos colaboradores; Entregar e controlar a distribuição de EPI; Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, análise de dados de RH e demais projetos da área. COMPETÊNCIAS **Formação Acadêmica:** Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. **Experiência Profissional:** Desejável experiência anterior em rotinas de RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento, clima e gestão de pessoas. **Conhecimentos Técnicos:** Processos de recrutamento e seleção; Noções de legislação trabalhista e processos de admissão/demissão; Conhecimento básico em sistemas de RH e controle de ponto; Pacote Office. **Habilidades e Atitudes (Soft Skills):** **Comunicação:** Para conduzir entrevistas e interações com colaboradores e gestores; **Empatia e Inteligência emocional:** Para lidar com conflitos e tratativas sensíveis; **Organização:** Para controle de documentos, prazos e processos; **Trabalho em equipe:** Para atuar em conjunto com diferentes áreas e setores; **Proatividade:** Para antecipar demandas e buscar melhorias nos processos; **Gestão do tempo:** Para lidar com demandas simultâneas e rotinas com prazos definidos; **Orientação para resultados:** Para garantir a entrega das ações propostas de RH; **Inovação:** Para propor ações motivacionais e de desenvolvimento diferenciadas; **Accountability:** Para assumir responsabilidade sobre as entregas e processos; **Autodesenvolvimento:** Interesse constante em aprender e evoluir na área.