Gestor de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH estratégico para estruturar o setor de gestão de pessoas em empresa de rochas ornamentais, impulsionando desenvolvimento e resultados. Principais Destaques: 1. Autonomia para construir e implementar RH estratégico 2. Protagonismo na transformação organizacional 3. Espaço real para impacto e construção de cultura Vaga: Gestor de RH(RH Estratégico) – Brumagran Local: Cachoeiro de Itapemirim – ES Modalidade: Presencial Regime: Pessoa Jurídica (PJ) Jornada: Segunda a sexta, horário comercial Remuneração: R$ 7\.000,00 Benefício: Folga no dia do aniversário Empresa com aproximadamente 90 colaboradores **Sobre a Brumagran** --------------------- A Brumagran é uma indústria do setor de rochas ornamentais, reconhecida pelo foco em produto e qualidade. Atua com seriedade, padrão técnico e busca constante por evolução organizacional. Instagram: @brumagran Site: http://www.brumagran.com.br **Objetivo do Cargo** --------------------- Estruturar o setor de RH de forma estratégica, implementando e consolidando todo o ciclo de gestão de pessoas (descrição de cargos, PDI, avaliações, feedbacks, organograma e políticas), promovendo desenvolvimento humano e impacto direto nos resultados do negócio. **Principais Responsabilidades** -------------------------------- * Definir e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa * Estruturar o ciclo completo de gestão de pessoas * Planejar e conduzir programas de atração, recrutamento e retenção de talentos * Desenvolver planos de capacitação, desenvolvimento e sucessão * Gerir performance, avaliações e feedbacks com foco em meritocracia * Fortalecer cultura organizacional, engajamento e clima interno * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças * Apoiar gestores em decisões relacionadas a remuneração, absenteísmo e desenvolvimento * Garantir conformidade legal e regulatória nos processos de pessoas **Requisitos** -------------- ### **Obrigatórios** * Ensino superior completo * Conhecimento em gestão de talentos, cultura organizacional e T\&D * Domínio de sistemas de RH e ferramentas de avaliação de performance * Experiência com planejamento estratégico de RH e indicadores * Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas ### **Desejáveis** * Experiência sólida em indústria ou empresas de porte semelhante * Experiência com programas de engajamento e employer branding * Vivência com ERP (Sankhya será diferencial) **Competências Comportamentais** -------------------------------- * Excelente comunicação e capacidade de negociação * Visão sistêmica e pensamento analítico * Proatividade e senso de dono * Capacidade de lidar com múltiplas demandas * Espírito colaborativo * Forte orientação para resultados **O que a empresa oferece** --------------------------- * Ambiente estruturado e em crescimento * Autonomia para construir e implementar o RH estratégico * Protagonismo na transformação organizacional * Espaço real para impacto e construção de cultura Escolaridade Mínima: Ensino Superior