Analista de RH

Descrição

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos experiente e proativo(a) para integrar nossa equipe. O profissional ideal deverá possuir sólida experiência em identificar necessidades internas da organização, propor soluções estratégicas em gestão de pessoas, além de atuar com foco em resultados e no cumprimento das metas de RH. Espera\-se que contribua ativamente para o desenvolvimento de processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e apoio às lideranças. \_\_\_ **Responsabilidades** \- Colaborar com os líderes das áreas para entender o perfil das vagas e requisitos dos candidatos para abertura de vagas; \- Publicar vagas em diversos canais, redes sociais e sites de emprego; \- Realizar a triagem de currículos e selecionar candidatos com base nas exigências da vaga; \- Conduzir entrevistas, aplicando testes comportamentais e técnicos; \- Organizar e realizar dinâmicas de grupo; \- Realizar o processo de integração dos novos colaboradores (orientar sobre cultura organizacional, políticas internas e benefícios); \- Realizar o processo de admissão, férias, afastamentos, desligamentos e garantir a documentação correta de acordo com cada necessidade; \- Controlar registros de ponto eletrônico, corrigindo inconsistências quando necessário; \- Administrar os benefícios oferecidos pela empresa e ao final de cada mês programar as devidas recargas; \- Realizar fechamento e conferência mensal de folha de pagamento; \- Estruturar em conjunto com a liderança o planejamento referente as compensações de emendas de feriados e/ou trocas de feriados; \- Colaborar com os gestores para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipes; \- Organizar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades; \- Apoiar no desenvolvimento de planos de carreira dentro da empresa e atualizar sempre que necessário; \- Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e sugerir melhorias quando necessário; \- Auxiliar na gestão de conflitos; \- Manter\-se atualizado sobre a legislação trabalhista e garantir que todos os processos de recursos humanos estejam em conformidade com as normas vigentes; \- Elaborar e acompanhar relatórios sobre os indicadores de recursos humanos (Turnover, absenteísmo, tempo de contratação); \- Responsável pela comunicação interna aos colaboradores; \- Análise e alinhamento das ações de endomarketing com o departamento de marketing; \- Avaliar performance de processos de recursos humanos; \- Atender as solicitações e esclarecimentos de dúvidas de colaboradores; \- Auxiliar na otimização de processos internos, propondo práticas e ferramentas para aumentar a eficiência dos departamentos. \-Realizar entrevista de desligamento e rescisão \-Acompanhar como preposto em processo trabalhista \_\_\_ Requisitos \- Ensino superior em administração, gestão de recursos, psicologia ou áreas relacionadas. \- Experiência em recursos humanos Pagamento: R$2\.700,00 \- R$5\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Auxílio\-combustível * Auxílio\-internet * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Experiência: * na rotina de Recursos Humanos e com pessoas (Preferencial) Local do trabalho: Presencial