**Descrição:** **Requisitos:** Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração e/ou áreas afins; Experiência com Recrutamento e seleção e volumes altos de vagas; **Diferencial:** Conhecimento na plataforma de vagas Gupy; Pós\-graduação na área; Vivência na indústria têxtil. Realizar recrutamento e seleção de vagas Operacionais, Técnicas e estratégicas; Briefing com Gestor(a) \- Alinhamento de Perfil e Requisição de Pessoal: Conduzir reuniões com os gestores para alinhar o perfil do candidato ideal e formalizar a requisição de pessoal, detalhando as competências e requisitos necessários para o preenchimento da vaga; Publicação de Vagas em plataformas de recrutamento, incluindo redes sociais como LinkedIn e página da empresa; Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, registrando perfis de candidatos com potencial para futuras oportunidades, garantindo uma fonte de talentos qualificados para vagas emergenciais; Realizar a busca ativa (hunting) de candidatos quando necessário, identificando e abordando profissionais qualificados para posições específicas que exigem uma seleção mais assertiva e direcionada; Organização da agenda de entrevistas, garantindo a disponibilidade dos gestores e candidatos; Conduzir entrevistas por competências, avaliando as habilidades e experiências dos candidatos; Aplicar testes técnicos e encaminhar candidatos para testes operacionais, conforme os requisitos da vaga; Aplicar mapeamento comportamental; Realizar processo de admissão dos novos colaboradores, incluindo a elaboração e envio da carta oferta, agendamento do exame admissional, fornecimento de declaração para abertura de conta bancária, consulta cadastral no E\-Social e conferência da documentação para o cadastro no sistema Senior; Solicitar a criação de novos acessos para os colaboradores admitidos em cargos administrativos, garantindo que eles possam exercer suas funções de forma eficiente desde o primeiro dia; Solicitar alterações e adendos nos laudos para funções novas, incluindo a descrição detalhada das atividades, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e GES, garantindo que os cargos e funções estejam corretamente formalizados de acordo com a legislação e políticas internas; Realizar novas descrições de cargos e manter atualizado; Validar os processos de admissões das filiais e unidades de negócio; Fornecer devolutivas aos candidatos reprovados, oferecendo feedback construtivo e claro, assegurando uma experiência de candidatura respeitosa e profissional; Desativação de vagas preenchidas nas plataformas de recrutamento, mantendo a comunicação atualizada e garantindo que as vagas abertas reflitam com precisão as oportunidades disponíveis; Manter e atualizar painel de vagas, registrando o status de cada processo seletivo, o andamento das candidaturas e o fechamento das vagas, garantindo informações claras sobre o progresso das seleções; Acompanhamento de Contratos via Agência de Empregos, monitorando aspectos como cartões ponto, descontos de refeições e desligamentos, assegurando a conformidade dos processos trabalhistas; Quando necessário realizar integração de pessoal. 2511270202401556712