1\. Objetivo do Cargo Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, saúde e segurança do trabalho, assegurando o alinhamento com a estratégia organizacional e as normas de qualidade aplicáveis. 2\. Requisitos do Cargo **Formação obrigatória:** * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas **Desejáveis:** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Administração * Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária atualizada * Experiência mínima de 3 anos em gestão de RH, preferencialmente na área da saúde * Habilidades em liderança, negociação, comunicação e gestão de conflitos * Conhecimento em sistemas de RH e indicadores de desempenho * Vivência em implantação e manutenção de sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001/DICQ) 3\. Atribuições e Responsabilidades * Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais qualificados; * Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores; * Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedbacks; * Promover ações de clima organizacional e engajamento; * Supervisionar a gestão de benefícios, folha de pagamento e registros trabalhistas; * Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, de saúde e segurança do trabalho; * Apoiar a liderança no desenvolvimento de equipes, aplicação de metas e planos de carreira; * Gerenciar conflitos internos, promovendo ambiente de trabalho saudável; * Controlar e monitorar indicadores de RH e resultados das ações implementadas; * Garantir a conformidade com os requisitos da ISO 9001 e DICQ relacionados a RH; * Participar de reuniões estratégicas com a diretoria para alinhamento das políticas de pessoal; * Planejar ações motivacionais e programas de reconhecimento; * Assegurar a documentação e atualização dos procedimentos internos de RH. 4\. Autoridade * Aprovar processos seletivos e treinamentos; * Aplicar políticas disciplinares e procedimentos de RH; * Definir e ajustar políticas de benefícios em conjunto com a diretoria; * Representar o setor de RH junto à diretoria e auditorias; * Solicitar recursos e investimentos para capacitação. 5\. Inter\-relacionamentos **Internos:** * Diretoria Administrativo\-Financeira * Coordenadores e gestores de áreas * Colaboradores de todos os níveis * Departamento Pessoal (folha de pagamento) * Setor de qualidade (treinamentos, conformidades) **Externos:** * Fornecedores de serviços de RH (recrutamento, treinamentos) * Órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, Previdência Social) * Instituições de ensino e treinamento * Sindicatos e associações laborais