Descrição: * Ensino superior completo; * Desejável experiência na função e pós\-graduação. * Coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas no DP e SESMT; * Gerenciamento de benefícios: Assistência Médica, Vale \- Alimentação e Vale\-Transporte, garantindo\-os dentro do prazo; * Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da Instituição na área de D.P., visando cumprir as legislações trabalhistas;; * Controlar os processos trabalhistas, levantando e encaminhando documentação solicitada ao Jurídico e confirmar junto aos gestores os nomes das testemunhas, quando couber, obedecendo aos prazos estipulados; * Dar suporte a confecção de Folha de Pagamento e seus devidos reflexos;; * Validar todas as solicitações de pagamentos encaminhados ao Financeiro; * Conferência da apuração dos Encargos Sociais: FGTS, INSS, IR e PIS; * Conferência dos relatórios legais: Sefip, Caged, Rais e Dirf; * Manter organizado o regime disciplinar dos funcionários do Hospital, de acordo com as normas e fluxo com o Jurídico; * Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas aplicáveis; * Acompanhar a execução das homologações; * Acompanhar e fazer cumprir o cronograma de férias emitido pelos Coordenadores/Supervisores; * Manter Manuais de Procedimentos documentados, atualizados, disponíveis e aplicados; * Elaborar e controlar as escalas de folgas (mensal) e de férias (anual) dos colaboradores, de acordo com as normas divulgadas pelo Departamento de Pessoal; * Garantir controle de coleta de assinatura dos funcionários nos respectivos espelhos de ponto; * Controlar o banco de horas dos funcionários, de acordo com as normas do Hospital; * Definir e manter registros das reuniões periódicas com os colaboradores buscando aprimorar o processo de comunicação institucional e orientação à equipe; * Acompanhar o desempenho dos colaboradores; * Acompanhar o desempenho do Setor através do gerenciamento de indicadores; * Acompanhar os contratos sob a gestão do Setor, notas fiscais e boletos; * Participar do processo seletivo de colaboradores da área; * Manter programa de capacitação dos funcionários de acordo com a necessidade e evidenciar melhorias; * Fazer a gestão de custos; * Desenvolver e acompanhar Planos de Ação visando o ciclo de melhorias; * Integrar Comissões Institucionais. 2511060202271825667