GERENTE DE GESTAO DE PESSOAS

Descrição

Resumo da Vaga: Liderar a equipe de RH e atuar como Business Partner das lideranças, fortalecendo a cultura organizacional e desenvolvendo pessoas. Principais Destaques: 1. Liderar equipe de RH e atuar como Business Partner 2. Fortalecer cultura, valores e propósito da empresa 3. Desenvolver programas de capacitação e liderança **Descrição da Vaga:** ---------------------- Somos pioneiros em implantar o cercamento eletronico no pais e hoje, estamos presentes em mais de 200 cidades do Brasil. Atraves de um centro de desenvolvimento de softwares de IA, aplicamos tecnologias inovadoras para garantir a excelencia na entrega de cada projeto. Tornamos lugares melhores para a gente ser melhor! Somos pioneiros em implantar o cercamento eletronico no pais e hoje, estamos presentes em mais de 200 cidades do Brasil. Atraves de um centro de desenvolvimento de softwares de IA, aplicamos tecnologias inovadoras para garantir a excelencia na entrega de cada projeto. Tornamos lugares melhores para a gente ser melhor! Principais Responsabilidades: Gestao Estrategica de Pessoas: \- Liderar a equipe de RH, desenvolvendo pessoas e processos. \- Atuar como Business Partner das liderancas. \- Elaborar e acompanhar indicadores (KPIs) e o planejamento estrategico de RH. \- Garantir conformidade com a legislacao e politicas internas. Cultura Organizacional \- Fortalecer a cultura, os valores e o proposito da empresa. \- Desenvolver acoes de clima, engajamento, reconhecimento e gestao da mudanca. Treinamento e Desenvolvimento \- Estruturar a estrategia de aprendizagem e o Plano Anual de Treinamentos. \- Desenvolver programas de capacitacao, lideranca e trilhas de aprendizagem. \- Avaliar a efetividade das acoes por meio de indicadores. Onboarding e Experiencia do Colaborador \- Garantir um processo de integracao estruturado e uma jornada positiva do colaborador. \- Monitorar indicadores de adaptacao, produtividade e experiencia. Ciclo de Gente \- Gerenciar avaliacao de desempenho, feedback, PDI, gestao por competencias, sucessao, talentos e movimentacoes internas. \- Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes e liderancas. Atracao e Selecao \- Definir estrategias de recrutamento alinhadas a cultura organizacional. \- Fortalecer a marca empregadora e a atracao de talentos. Comunicacao Interna e Endomarketing \- Conduzir acoes de comunicacao interna e campanhas de engajamento em parceria com Marketing. \- Planejar o calendario anual de endomarketing. Gestao de Indicadores \- Monitorar KPIs de RH, como turnover, absenteismo, tempo de contratacao, onboarding, treinamento, engajamento, clima, retencao, promocoes e desempenho das liderancas. Gestao de Projetos \- Liderar projetos estrategicos de RH, promovendo inovacao, melhoria continua e gestao por resultados. **Requisitos Indispensáveis:** ------------------------------ Formação Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Gestão Estratégica ou áreas afins. Conhecimentos Técnicos Legislação Trabalhista. Gestão Estratégica de Pessoas. Cultura Organizacional. Treinamento e Desenvolvimento. Desenvolvimento de Lideranças. Gestão por Competências. Avaliação de Desempenho. PDI e Gestão de Performance. Planejamento Estratégico. Gestão de Mudanças. People Analytics e indicadores de RH. **Regime de Contratação:** -------------------------- AMBOS (CLT\+PJ) **PCD:** -------- NAO **Local do Trabalho:** ---------------------- DGT TECNOLOGIA LTDA **Informações Adicionais:** --------------------------- Competências Comportamentais Liderança inspiradora. Visão estratégica. Comunicação e influência. Inteligência emocional. Tomada de decisão. Gestão de conflitos. Pensamento analítico. Orientação para resultados. Capacidade de desenvolver pessoas. Inovação e melhoria contínua. Negociação e relacionamento interpessoal. Gestão de projetos e priorização.