101 Gestão - Interno em Minas Gerais a partir de $10000.0+

Motorista -Divinópolis MG64964017977473120

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Motorista -Divinópolis MG

Responsabilidades: * Responsabilidades: Conduzir Transporte de pessoas e equipamentos. * Zelar pela segurança e integridade dos veículos e da carga transportada; * Habilitação categoria B * Experiência comprovada na função de Motorista. * Conhecimento das leis de trânsito e normas de segurança; * Boa habilidade de direção; * Atenção concentrada; * Proativa; * Agilidade e coordenação motora; * Capacidade de resolução de problemas. Horário: 12x36: 06:00 ás 18:00

Praça Dom Cristiano, 241 - Centro, Divinópolis - MG, 35500-004, Brazil

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Coordenador de RH

Venha fazer parte da maior fabricante de medidores elétricos da América Latina! ‍ ️ Somos uma empresa com mais de 90 anos de atuação, especializada em tecnologia e soluções completas para o setor de energia elétrica. Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para apoiar e integrar as rotinas de RH, atuando como elo entre as áreas internas e a estratégia corporativa.\#VemSerNansen Suas atividades serão: * Coordenar os processos de recrutamento da empresa, sendo responsável pelo prazo, qualidade e entrega das contratações; * Atuar como principal interface de gestão entre Recursos Humanos e as áreas solicitantes, garantindo o alinhamento e a execução das demandas; * Gerenciar os principais marcos do recrutamento (avaliação de currículos, agendamento de entrevistas e prazos de feedback), acompanhando desvios e realizando os devidos escalonamentos; * Coordenar e supervisionar a execução dos processos de RH (recrutamento, admissão, movimentações internas, entre outros); * Assegurar a implementação e o cumprimento das políticas, processos e diretrizes de Recursos Humanos junto às áreas; * Coordenar a distribuição das atividades dentro do time de RH, garantindo a fluidez e a priorização das demandas; * Consolidar e analisar indicadores de RH, realizando reportes periódicos à liderança com status, riscos e propostas de melhoria. Requisitos: * Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; * Experiência prévia em rotinas de RH, especialmente recrutamento e processos administrativos; * Vivência em ambiente corporativo ou industrial será considerada um diferencial; * Capacidade de coordenação, organização e acompanhamento de múltiplas demandas; * Boa comunicação interpessoal e habilidade para lidar com diferentes áreas; * Perfil proativo, responsável e orientado a prazos; * Conhecimentos de indicadores e processos de RH; * Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint); * Inglês avançado será um diferencial;

R. Areclides Pinho Ângelo, 28 - Centro, Betim - MG, 32600-106, Brazil

Especialista / Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)64526186093827122

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Especialista / Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

**Responsável por planejar, executar e monitorar através de indicadores programas de capacitação para atender às necessidades da empresa, alinhando\-os à estratégia organizacional.** **Suas atividades incluem identificar lacunas de desenvolvimento junto às lideranças, elaborar o plano anual de T\&D, contratar, desenvolver e aplicar treinamentos (técnicos, comportamentais e de liderança), coordenar plataformas de aprendizado e avaliar a eficácia dos programas através de indicadores de desempenho e feedback dos participantes.** **Responsabilidades principais** * Planejamento estratégico\*: Elaborar junto a gerencia ou diretoria da área, o plano anual de treinamento e desenvolvimento (T\&D) com base nas necessidades identificadas e alinhado à estratégia da empresa. * Identificação de necessidades\*: Trabalhar com líderes (todos os níveis) para mapear as lacunas de competências técnicas, gerenciais e comportamentais dos colaboradores. * Desenvolvimento de programas(\*): Criar, desenvolver e aplicar programas de treinamento, utilizando metodologias mais adequadas para a demanda (presencial, EAD, simulações, etc.). * Gestão de plataformas: Implementar plataformas de aprendizagem, garantir o controle de frequência e o bom funcionamento das ferramentas. * Avaliação de resultados: Implementar e monitorar indicadores de desempenho e a efetividade dos programas de capacitação, coletando feedback para melhorias contínuas. * Apoio a outras áreas: Implementar projetos de avaliação de desempenho, trilhas de carreira, sucessão, retenção, engajamento e remuneração. * Ações específicas(\*): Conduzir ações de integração de novos colaboradores, programas de desenvolvimento de líderes e iniciativas de cultura organizacional. * Competências técnicas e comportamentais * Conhecimento em metodologias de educação corporativa. * Habilidade para transitar em todos os níveis da empresa (diretoria, auxiliares, dentre outros)(\*) * Familiaridade com plataformas de aprendizagem. * Habilidade em construção de trilhas de aprendizagem e sucessão(\*). * Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. * Capacidade de comunicação, liderança e criatividade(\*). * Visão estratégica e foco em resultados(\*). * Habilidade para tomar decisões com um grau maior de autonomia. **OUTROS** * · CNH B para locomoção entre as unidades(\*) * Experiência prática na condução e implantação de projetos de desenvolvimento de liderança(\*). Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$10\.000,00 \- R$14\.000,00 por mês

R. Delfim Moreira, 100 - Centro, Pará de Minas - MG, 35660-012, Brazil

R$10,000-14,000/Ano

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I - 3485/2564149074734849123

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ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I - 3485/25

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT) , inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73\.471\.989/0001\-95 e 73\.471\.963/0001\-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO , tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado. **1\. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:** 1\.1\. Este processo seletivo destina\-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias. 1\.2\. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação. 1\.3\. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT. DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS 2\.. O Processo Seletivo destina\-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo: **CARGO:** Assistente Administrativo I **FORMA DE CONTRATAÇÃO:** Contrato por tempo INDETERMINADO , de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). **BENEFÍCIOS:** Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale\-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) \- Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado 2\.1\. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo. **Carga Horária:** 44h (Quarenta e quatro horas semanais) **Salário:** R$ 3181\.09 **Unidade:** Rua CuratiDom Bosco \| Betim MG \- 32670584 **Sumário da vaga:** Realizar atividades voltadas para a rotina administrativa, bem como auxiliar o coordenador administrativo financeiro em outras atividades operacionais. **REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):** **OBS :** A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO. **ESCOLARIDADE:** ENSINO MÉDIO COMPLETO. A comprovação dos requisitos necessários solicitados deverá ser demonstrada por: a) Diploma/Certificado devidamente expedido por instituição reconhecida pelo MEC) e/ou; b) Declaração de conclusão de curso, acompanhado de histórico escolar, ambos devidamente assinados e carimbados (somente para o período de no máximo 180 dias da conclusão de grau). **EXPERIÊNCIA:** EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EM ATIVIDADES DA ÁREA COMERCIAL, ROTINAS ADMINISTRATIVAS E ATENDIMENTO AO PÚBLICO. **COMPROVAÇÃO:** As comprovações deverão ser explicitamente relacionadas às atividades solicitadas nos requisitos mínimos exigidos, sob pena de reprovação dos documentos expostos. A comprovação das experiências profissionais solicitadas deverá ser demonstrada por: a) Declaração do empregador, contendo CNPJ do emitente, carimbo e assinatura, que informe o período de início e fim, se for o caso, e a espécie do serviço realizado, bem como a descrição das atividades desenvolvidas; b) Ou cópia de Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS ou captura de tela da CTPS digital, contendo a parte de identificação e o registro do empregador, demonstrando explicitamente a relação com o cargo almejado (somente se o registro em CTPS tiver nomenclatura correlata ao exigido no Processo Seletivo) c) Ou cópia do contrato de prestação de serviços ou do recibo de pagamento autônomo (RPA) especificando as atividades exercidas nos serviços prestados, acrescida do item “b”, caso o cargo não seja suficiente para comprovar a experiência. CURRÍCULO ATUALIZADO. **REQUISITOS DESEJÁVEIS:** § Cursando nível superior. **CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:** **LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):** Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal. **INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos):** Internet e Pacote Office. **CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:** **Funções administrativas:** planejamento e organização. Rotinas administrativas: técnicas de arquivo e protocolo. Racionalização do trabalho. Etiqueta no trabalho. Ética. Relações humanas: trabalho em equipe; comunicação interpessoal; atendimento ao público. Qualidade no atendimento. Serviços Sociais Autônomos. Conhecimentos comuns inerentes ao cargo.

R. Areclides Pinho Ângelo, 28 - Centro, Betim - MG, 32600-106, Brazil

R$3,181/Mês

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Coordenador de rh

Descrição: * Formação superior completa em Administração, Direito, Contabilidade, Psicologia e afins. * Experiência com gestão de mudanças e gestão de times. * Vivência em Indústria. * Vivência com relações sindicais. * Disponibilidade para atuar em Betim. * Realizar a gestão dos treinamentos da planta e atender as auditorias. * Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, acordos coletivos e regulamentos, mediando conflitos e atuando em conjunto com advogados e sindicatos. * Promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e os valores da empresa, além de desenvolver e implementar políticas de RH atualizadas. * Prestar suporte e orientação a liderança sobre as políticas de RH e demais questões relacionadas ao ambiente de trabalho. * Coordenar equipe de Business Partner e realizar gestão de mudanças conforme necessidade do negócio. 2509100202531743694

R. Areclides Pinho Ângelo, 28 - Centro, Betim - MG, 32600-106, Brazil