Buscamos um profissional Generalista com foco estratégico para ser o pilar de suporte dos nossos colaboradores, garantindo que todos os processos funcionem com excelência e humanidade. Missão do Cargo Garantir a excelência na execução das rotinas de Departamento Pessoal, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas, atuando como parceiro estratégico das áreas e ponto focal para o suporte aos colaboradores em questões de RH. Principais Responsabilidades e Atribuições O profissional será responsável por gerenciar e executar processos\-chave que garantem o desenvolvimento e a conformidade legal dos colaboradores. * Gestão de Documentação: Executar e acompanhar os processos de admissão, movimentação e desligamento (Rescisões Contratuais), garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. * Folha de Pagamento: Conferir e validar informações para o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos sociais em conjunto com a área de Contabilidade/DP. * Benefícios: Administrar o pacote de benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, etc.), realizando inclusões, exclusões e acompanhando faturas e reajustes. * Controle de Ponto: Realizar a gestão e tratamento do ponto eletrônico/manual, apurando horas extras, faltas e atrasos para o fechamento mensal. * Conformidade Legal: Manter\-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária para assegurar a conformidade dos processos internos. * Integração (Onboarding): Conduzir e aprimorar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores (após a admissão), apresentando a cultura, políticas e procedimentos da empresa. * Gestão de Desempenho: Prestar suporte na execução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho e pesquisas de clima organizacional. * Atendimento ao Colaborador: Ser o principal ponto de contato para esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre rotinas de DP, benefícios, políticas internas e T\&D. * Clima Organizacional: Sugerir e apoiar a implementação de ações de endomarketing e qualidade de vida para promoção de um ambiente de trabalho positivo. * Gestão de Conflitos: Atuar na mediação e resolução de questões e conflitos entre colaboradores e gestores. Requisitos e Qualificações * Formação: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. * Experiência: Sólida experiência como Analista de RH Generalista ou em funções específicas de Departamento Pessoal e T\&D. * Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal (férias, rescisão, folha). * Ferramentas: Conhecimento avançado do Pacote Office (especialmente Excel). * Conhecimento no sistema RM TOTVS (Módulos Labore e Chronus) é um diferencial. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3\.400,00 \- R$3\.600,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Convênios e descontos comerciais * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Pergunta(s) de seleção: * Qual a sua pretensão salarial? Experiência: * Generalista de Recursos Humanos (Preferencial) Local do trabalho: Presencial