ANALISTA DE R&S JR

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por planejar, conduzir e aprimorar processos de RS, garantindo atração de talentos alinhados à cultura e necessidades da organização. Principais Destaques: 1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta. 2. Apoiar gestores na definição de perfil e tomada de decisão. 3. Colaborar com ações de inclusão, diversidade e employer branding. O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por atuar no planejamento, condução e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato. **1\.Principais Responsabilidades e Atividades** **1\.1\.** **RESPONSABILIDADES** * Dar suporte nas etapas operacionais do processo seletivo, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes; * Realizar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestor, divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e pareceres, conferência dos documentos admissionais; * Conduzir entrevistas individuais e em grupo, presenciais ou online; * Acompanhar indicadores de RS (tempo médio de fechamento de vaga, taxa de aprovação, etc.); * Atuar no relacionamento com gestores para garantir clareza nos perfis desejados e efetividade no processo seletivo; * Criar estratégias de atração e hunting para diferentes perfis (operacionais, administrativos e estratégicos); * Apoiar a construção de banco de talentos e programas de inclusão e diversidade; * Participar de feiras, eventos e ações de Employer branding; * Auxiliar na integração de novos colaboradores (Onboarding); * Auxiliar no acompanhamento da experiência do colaborador até o Offboarding; * Contribuir com a evolução de ferramentas, sistemas de RS e melhoria de processos. **1\.2\.** **ATIVIDADES\-CHAVE** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks); * Elaborar e divulgar vagas em plataformas e redes sociais; * Realizar entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação; * Apoiar gestores na definição de perfil e tomada de decisão; * Monitorar indicadores (tempo de fechamento, satisfação, turnover, etc.); * Realizar hunting ativo para perfis estratégicos; * Colaborar com ações de inclusão, diversidade e employer branding; * Participar da integração de novos colaboradores (onboarding); * Manter e atualizar banco de talentos e sistemas de RS.