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Resumo da Vaga: Atuar estrategicamente na gestão global de remuneração e mobilidade global, garantindo equidade, competitividade e alinhamento com diretrizes corporativas. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica global de remuneração 2. Gestão de mobilidade global 3. Suporte a HRBPs e lideranças Atuar de forma estratégica na gestão global de remuneração da Companhia, garantindo equidade interna, competitividade externa e alinhamento às diretrizes corporativas, por meio da condução de pesquisas salariais, avaliação de cargos com metodologias globais de mercado, administração de políticas de remuneração, suporte aos ciclos salariais e análise de estruturas organizacionais, apoiando líderes e HRBPs das diferentes unidades de negócio na tomada de decisão e assegurando consistência, governança e sustentabilidade financeira nas práticas de remuneração em nível global. Atuar na gestão do processo de Mobilidade Global da Companhia, por meio da administração de políticas, suporte às transferências e assignments internacionais, análises de custos, coordenação com fornecedores e orientação a HRBPs, com objetivo de suportar o desenvolvimento dos talentos da Companhia com experiências internacionais consistente, conscientes e em conformidade legal. **Responsabilidades e atribuições** * Conduzir pesquisas salariais globais, por meio da coleta, consolidação e análise de dados de mercado por país, região e família de cargos, utilizando critérios técnicos e metodologias reconhecidas, para suportar decisões de posicionamento salarial, competitividade externa e revisão de práticas globais de remuneração. * Realizar a avaliação de cargos com base em metodologias globais de job evaluation, analisando escopo de responsabilidades, complexidade, impacto organizacional e níveis de contribuição, para assegurar equidade interna, consistência na arquitetura global de cargos e correto posicionamento frente às práticas de mercado. * Analisar e propor revisões de estruturas organizacionais, a partir da avaliação de processos, accountabilities e relações de reporte, para garantir alinhamento entre desenho organizacional, complexidade do trabalho e correta classificação dos cargos na arquitetura global de cargos e remuneração, bem como manter a arquitetura global de cargos e salários, realizando análises de posicionamento interno, mapeamento de funções e benchmarking externo, para garantir coerência estrutural, transparência e suporte à tomada de decisão estratégica em gestão de pessoas. * Elaborar, revisar e manter tabelas salariais globais, considerando estatégias corporativas, dados de mercado e critérios de equidade interna, para assegurar consistência na gestão salarial e suporte à evolução da estrutura organizacional nas diferentes regiões, bem como conduzir o processo de atualização dos dados em sistemas e ferramentas internas, disponibilizando aos times de RH das unidades. * Propor e apoiar a a elaboração e aplicação das políticas globais de remuneração, orientando HRBPs e lideranças quanto às regras de admissão, promoções, movimentações e reajustes, para garantir governança, padronização e correta aplicação das diretrizes corporativas. * Planejar, conduzir cálculo e comunicar os programas de remuneração fixa e variáveis, incluindo revisões salariais, promoções e pagamentos de bônus, propondo diretrizes, buscando ferramentas, elaborando materiais de apoio e comunicação e consolidando dados para aprovação, para assegurar alinhamento as diretrizes das políticas internas e alinhamento de custos em nível global. * Elaborar, propor e manter atualizada e disponíveis as políticas de Mobilidade Global, com definições de elegibilidade, prazos e modelos de mobilidade (short\-term, long\-term, transferência permanente, entre outros), para garantir que o processo seja utilizado de forma a possibilitar o desenvolvimento dos talentos de forma global, com consistência nas decisões e aderência a cultura da Companhia. * Conduzir os processos de transferências e assignments internacionais, atuando em parceria com HRBPs, liderança, jurídico para assegurar conformidade legal, fluidez dos processos e adequada experiência dos profissionais em mobilidade. * Apoiar a definição e manutenção dos pacotes de Mobilidade Global, avaliando práticas de mercado, diretrizes corporativas e particularidades locais, para garantir competitividade externa, equidade e alinhamento à estratégia da Companhia. * Selecionar e controlar a atuação de fornecedores globais de mobilidade, incluindo imigração, relocation, tax e payroll internacional, monitorando SLAs, prazos e qualidade dos serviços, para assegurar conformidade, eficiência e qualidade na execução dos processos. * Controlar e acompanhar a relação dos profissionais em mobilidade internacional, mantendo registros atualizados de contratos, vistos, autorizações de trabalho, prazos de assignment e demais documentações obrigatórias, por meio de controles estruturados e interface com HRBPs, jurídico e fornecedores de imigração, para assegurar conformidade legal, cumprimento de prazos e mitigação de riscos. * Realizar benchmarking global e análises comparativas entre regiões, acompanhando tendências de mercado e práticas emergentes, para propor melhorias, harmonizações e iniciativas de eficiência nas práticas globais de remuneração e mobilidade. * Capacitar e atuar como ponto focal de Remuneração e Mobilidade Global para HRBPs e times de RH globais, fornecendo suporte técnico, orientações e materiais de apoio, para fortalecer a atuação estratégica do RH e garantir consistência na aplicação das práticas e políticas da área. * Conduzir e apoiar projetos de sistemas e ferramentas de remuneração, atuando em parceria com TI, fornecedores e áreas de RH, realizando levantamento de requisitos, definição de regras, testes e acompanhamento das implementações relacionadas a processos e programas de remuneração e mobilidade, para assegurar a correta parametrização, automação dos processos, integridade das informações e mitigação de riscos operacionais. **Requisitos e qualificações** Requisitos Obrigatórios: * Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito, Economia, Engenharia, Contabilidade e áreas relacionadas. * Experiência prévia na área de Remuneração: metodologia de avaliação de cargos e estruturas organizacionais, pesquisas salariais e programas de remuneração variável. * Inglês avançado * Pacote Office intermediário. Requisitos Desejáveis: * Conhecimento de legislação trabalhista. * Análise de indicadores. * Atuação com processos de Mobilidade Internacional. * Pós\-graduação, MBA, Especialização em Engenharias, Administração ou cursos afins. * Espanhol. **Informações adicionais** **Nos preocupamos com o bem\-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:** * Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial em Joinville\-SC). * Horário Flexível; * Vale Refeição; * Brinde de final de ano; * Plano de Saúde; * Plano Odontológico; * Seguro de Vida; * Previdência privada; * Wellhub (Antigo Gympass); * Day Off de Aniversário; * Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida. * Desconto em nossos produtos; * Bônus anual (participação de lucros); * Descontos de até 50% em medicações; * Programas de saúde. Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 5 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos. Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos estamos entre as melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2024\-2025\. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é. Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time! Clique aqui e siga\-nos no LinkedIn.
