Coordenador de DHO

Descrição

Resumo da Vaga: Coordenar e liderar equipes de DHO, definindo estratégias de aprendizagem, gerenciando o ciclo de desempenho e garantindo a governança da área, atuando como consultor interno para a alta gestão. Principais Destaques: 1. Liderança e gestão de equipe em projetos de DHO 2. Definição de estratégia de aprendizagem corporativa 3. Gestão de desempenho e sucessão com base em dados Horário de trabalho: 07h30 às 17h30 de segunda\-feira a sexta\-feira **Principais Responsabilidades:** **Liderança e Gestão de Equipe** * Coordenar equipe de analistas e assistentes, garantindo entrega de programas e projetos de DHO no prazo e com qualidade; * Estabelecer prioridades, orientar tecnicamente o time e promover o desenvolvimento individual e coletivo; * Atuar como multiplicador da cultura de feedback e exemplo de liderança inspiradora. **Estratégia de Aprendizagem Corporativa** * Definir o portfólio anual de treinamentos estratégicos, trilhas de aprendizagem e programas de liderança; * Conectar o plano de aprendizagem às competências organizacionais e ao planejamento estratégico; * Aprovar e monitorar fornecedores, metodologias e ferramentas de aprendizagem; * Garantir indicadores de eficácia (níveis de Kirkpatrick: reação, aprendizado, comportamento e resultados). **Gestão de Desempenho** * Planejar e conduzir o ciclo anual de avaliação de desempenho (metas, feedback, calibração e PDI); * Engajar líderes no uso de ferramentas de gestão de performance, promovendo coerência e equidade; * Realizar análises avançadas de desempenho e correlacionar dados com indicadores de negócio (absenteísmo, turnover, produtividade); * Propor programas de sucessão e talentos críticos com base em dados de performance. **Governança e Melhoria Contínua** * Definir políticas, procedimentos e indicadores da área de DHO, garantindo compliance e auditoria; * Gerenciar o orçamento de treinamentos e desenvolvimento; * Conduzir projetos de inovação em aprendizagem (microlearning, gamificação, social learning); * Garantir a mensuração do ROI de treinamentos e resultados de planos de ação de desempenho. **Interface com Alta Gestão** * Apresentar resultados de aprendizagem e performance em comitês executivos e reuniões estratégicas; * Atuar como consultor interno para diretoria e gerências sobre temas de desenvolvimento de pessoas; * Apoiar a cultura organizacional por meio de programas de engajamento, comunicação e reconhecimento. **Atividades Chave** * Condução de reuniões mensais de acompanhamento de indicadores de DHO; * Gestão do budget e análise de viabilidade financeira de treinamentos; * Condução de reuniões de calibração de performance junto à liderança; * Representação da área em auditorias internas e externas; * Facilitação de workshops de liderança, clima e cultura. Escolaridade Mínima: Pós\-graduação \- Especialização/MBA * Day Off (um dia de folga no mês de aniversário) * Prêmio por Tempo de Serviço * Seguro de Vida * Vale Transporte * Plano Odontológico Bradesco * Pacote Assistencial à Saúde * Pacote de Apoio Emocional e Pessoal * Vale Alimentação