ESPECIALISTA SISTEMAS

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um profissional para atuar na gestão funcional e governança do ecossistema SAP de RH, com foco em SAP SuccessFactors e SAP HCM, garantindo sustentação e evolução. Principais Destaques: 1. Atuação na gestão funcional do SAP SuccessFactors e sistemas satélites de RH. 2. Participação ativa em projeto de migração de SAP ECC para S/4Hana. 3. Gestão de demandas, melhoria contínua e análise técnica estratégica. **Data:** 17 de mar. de 2026 **Localização:** BOITUVA, SP, BR **Empresa:** Grupo Petropolís **Buscamos profissional para atuar na gestão funcional e governança do ecossistema SAP de RH, com foco em SAP SuccessFactors (lado cliente, sem acesso a provisioning), SAP HCM migrando para SAP S/4, garantindo sustentação, evolução e alinhamento estratégico das soluções.** **Responsabilidades e Requisitos Técnicos:** **1\. Gestão Funcional do SuccessFactors** * Atuar como ponto focal interno da TI da solução SAP SuccessFactors. * Administrar configurações funcionais permitidas no ambiente produtivo (sem acesso a provisioning – essa responsabilidade é da consultoria AMS). * Organizar e priorizar demandas evolutivas junto ao RH. * Especificar requisitos com foco em melhorias ou novas demandas para atendimento via consultoria externa. * Escrever especificações funcionais para desenvolvimentos específicos ou integrações. * Validar entregas e realizar testes funcionais (UAT). * Conhecer, monitorar e direcionar ações nas integrações com sistemas satélites. * Entender processo de negócio e solução técnica para direcionar ações evolutivas nos APPs Fiori desenvolvidos em SAP BTP de modo a gerenciar as entregas, melhorias e suporte dado pela consultoria responsável. * Diferencial ter conhecimento na navegação do BTP e IAS. * Diferencial ter conhecimento em SFSF EC. * Acompanhar roadmap, tendências e atualizações SAP. * Analisar release notes, atualizações de quarters, avaliar impactos no ambiente, abrir e acompanhar chamados no SAP for Me. * Entender e suportar as liberações de Acessos conforme papéis e responsabilidades da governança GP. * Módulos SFSF atualmente instalados: EP, LMS, Recruiting, Metas e Desempenho, Carreira e Sucessão. **2\. Gestão de Sistemas Satélites** * Melhorias, sustentação e governança com foco em: * Conhecimentos em SAP HCM em PA, OM, PY, BN, TM e eSocial. * Apoiar no SAP HCM (suporte Rimini) * Participar ativamente no projeto de migração do ECC para S/4Hana (em andamento). * Diferencial com conhecimentos no Ronda (controle de ponto), DMS (gestão documental). * Monitorar e direcionar de atendimento ao suporte de interfaces e integrações aos sistemas que compõe o landscape de soluções de RH * Atuar em chamados específicos e/ou em incidentes críticos. * Apoiar e suportar à obrigações legais dentro dos processos de RH, tais como: eSocial, admissões, afastamentos, atualização sindicais, desligamento, movimentações, LGPD, etc. * Apoiar demais sistemas integrados ao ecosistema de RH como: SOC, eBox, AD Azure, etc. **3\. Gestão de Demandas e Melhoria Contínua** * Receber, organizar e classificar demandas do negócio. * Conduzir análise de impacto funcional e sistêmico. * Priorizar backlog em conjunto com stakeholders. * Elaborar cronogramas e plano de ação. * Conduzir reuniões de alinhamento técnico\-funcional. * Garantir documentação de processos e soluções. * Quando em projetos, garantir transição adequada para sustentação. **4\. Análise Técnica, Estratégica e Gestão de Fornecedores, Consultorias e Governo** * Entender e analisar requisitos e/ou necessidades do RH. * Atuar como interface com consultoria de suporte SuccessFactors. * Atuar como interface com consultoria de suporte Rimini Street para SAP HCM ECC e SAP Notes para SAP S/4Hana. * Abrir e acompanhar chamados junto à SAP e à Rimini Street. * Avaliar propostas técnicas e estimativas. * Acompanhar SLAs contratuais. * Validar entregas técnicas e funcionais. * Acompanhar comunicados oficiais do Governo e ações juntos aos fornecedores. * Avaliar impactos e cumprir prazos regulatórios e legais junto à área de negócio. * Antecipar riscos sistêmicos e/ou regulatórios. * Propor melhorias estruturais. CLT \- SEG A SEX \- HORÁRIO COMERCIAL REMOTO ✅ Benefícios que fazem a diferença: * Plano de Saúde * Plano Odontológico * Seguro de Vida * Vale Alimentação * Convênio Farmácia * Wellhub (Gympass) * Fretado (para algumas cidades da região) * Parcerias com universidades * Programa Saber Viver * Assistência ao Empregado (PAE) e Telemedicina * ✏ Auxílio Material Escolar * PLR * Plano de saúde pra pets (Guapeco) * Pack mensal e Kit Aniversariante e Natal