Coordenador(a) de T&D

Descrição

Resumo da Vaga: Responsável por transformar o desenvolvimento de pessoas na Adimax, estruturando T&D de forma estratégica para gerar impacto real e alinhado aos objetivos do negócio. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em T&D, com foco em gestão por competências e impacto real. 2. Desenvolvimento e implementação de programas de liderança, sucessão e talentos. 3. Curadoria de conteúdo e acompanhamento de tendências em educação corporativa. Na Adimax, o desafio vai muito além de organizar cursos. Você vai ser responsável por transformar a forma como desenvolvemos pessoas. Estruturar T\&D de forma estratégica (não operacional), conectando tudo com o negócio, sair do “treinar por treinar” e gerar impacto real. Atuar na coordenação e execução das atividades ligadas ao desenvolvimento, implantação, revisão e controle dos programas de treinamento e desenvolvimento, coordenando levantamento das necessidades, definição de instituições, orçamentos e avaliação dos resultados. **Responsabilidades e atribuições** RESPONSABILIDADES: Desenvolvimento, implantação e revisão dos programas gestão de competências . Atuação voltada para o planejamento, desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, visando à capacitação técnica, comportamental e gerencial de colaboradores em alinhamento com a estratégia da empresa e sua cultura. * Levantamento e análise de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio. * Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, planos de desenvolvimento individual (PDI) e conteúdos de EAD adaptados a diferentes públicos e níveis. * Facilitar treinamentos internos, workshops, talks e ações de desenvolvimento contínuo, promovendo ambiente colaborativo e de inovação. * Administração de plataformas LMS, curadoria de conteúdos (internos e externos) e acompanhamento de tendências em educação corporativa e transformação digital. * Gestão de contratos e parcerias com fornecedores Avalição da eficácia das iniciativas de T\&D por meio de indicadores de desempenho. * Gestão de programas de liderança, sucessão e talentos internos, além de apoiar a disseminação da cultura organizacional e das melhores práticas de governança, bem\-estar e sustentabilidade. **Requisitos e qualificações** **Requisitos e qualificações:** **Conhecimento técnico (hard skills):** * Experiência sólida em T\&D com atuação estratégica (não só operacional) * Vivência com **gestão por competências**, trilhas de aprendizagem e PDI * Experiência com **programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos** * Domínio de **LMS** (administração, relatórios, trilhas, engajamento) * Experiência com **EAD e educação corporativa digital** (microlearning, curadoria de conteúdo, etc.) * Vivência em **levantamento de necessidades (LNT)** junto às áreas de negócio * Experiência com **indicadores de T\&D (KPI’s e ROI)** * Gestão de fornecedores e orçamento de treinamento **Ferramentas:** * Plataformas LMS (ex: SuccessFactors, Moodle ou similares) * Ferramentas de autoria de conteúdo (ex: Articulate, Rise, Canva, etc.) * Excel/Google Sheets para análise de dados * Ferramentas de apresentação (PowerPoint, Google Slides) * Diferencial: familiaridade com ferramentas de people analytics e IA aplicada à educação **Formação e cursos:** * Ensino superior completo (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas) * Pós\-graduação ou especialização em áreas como: * Desenvolvimento Humano / Organizacional * Gestão de Pessoas * Educação Corporativa * Cursos complementares em metodologias de aprendizagem (andragogia, design instrucional, etc.) **Informações adicionais** Benefícios: * Convênio Médico Unimed Nacional (opcional) * Convênio Odontológico Amil (básico, intermediário e executivo) * Vale refeição \- refeitório interno * Vale Alimentação (Pluxee/Sodexo) * Bolsa de estudos (conforme política e elegibilidade) * Descontos em instituições de ensino * Convênio Farmácia, com desconto em folha (limite de R$ 110,00/mês) * Seguro de Vida MetLife (sem custo para o colaborador) * Cesta de Natal * Programa de apoio à gestante * Pet Day * Brindes em datas comemorativas * Wellhub/Gympass * Wellz: Apoio psicológico após o período de experiência * PLR até 1 salário Fundada em março de 2002, a Adimax nasceu com a missão de promover o bem\-estar animal através de alimentos com alto padrão de qualidade para cães e gatos. Nossos primeiros passos foram dados ao lado de menos de 30 colaboradores, e hoje somos uma das líderes do segmento no país. Norteados ainda pelo firme propósito de amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, fomos muito além de cumprir a nossa missão. Criamos um departamento específico para atender as demandas sociais, nos comprometendo com questões que envolvem cidadania, inclusão, conscientização e convivência entre as pessoas. É isso que nos move e nos enche de orgulho! A Adimax também conta com sua frota própria, a Trans Adimax. A Trans Adimax percorre as rodovias brasileiras há mais de dez anos, realizando a logística da Adimax em diversas regiões do país. Com uma frota de caminhões própria, a Trans Adimax possui uma equipe administrativa, que cuida tanto dos colaboradores como da logística da transportadora, e um time de motoristas e ajudantes altamente treinados e capacitados. Alguns dos grandes diferenciais da Trans Adimax é a entrega de qualidade, rapidez e bom relacionamento com os clientes.