Prestar suporte técnico e administrativo aos processos de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, a organização dos registros funcionais e a eficiência das rotinas de RH. Atuar de forma integrada com as equipes operacionais e administrativas, garantindo a adequada alocação de colaboradores em obras e a execução de controles internos. **Administração de Pessoal** * Controlar o ponto dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação vigente e com as diretrizes internas. * Administrar benefícios, mantendo atualizações e registros de solicitações, inclusões e exclusões. * Preparar documentação para processos de admissão, demissão e alterações contratuais. * Gerenciar e manter atualizados os registros de férias, licenças, ausências, afastamentos e demais eventos trabalhistas. * Organizar, arquivar e manter atualizada toda a documentação funcional. * Apoiar no cálculo de férias, rescisões e demais obrigações previstas pela legislação trabalhista. **. Gestão de Alocação em Obras** * Realizar a alocação de colaboradores nas obras, conforme demandas operacionais, prazos e necessidades dos gestores. * Efetuar a liberação de colaboradores para obras, garantindo conformidade documental, requisitos de segurança e processos internos. * Executar mensalmente o checklist das obras, verificando documentação, uso de EPIs, presença, conformidade de processos e registros necessários para o RH. **. Comunicação Interna** * Atender às demandas de comunicação do setor, incluindo e\-mails, telefonemas e interações entre colaboradores e gestores. * Elaborar comunicados internos, memorandos e avisos, conforme necessidade da área. * Auxiliar na organização de reuniões, treinamentos, integrações e eventos corporativos. **. Atividades Operacionais e Suporte Estratégico** * Auxiliar na implementação, atualização e disseminação de políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos. * Acompanhar indicadores da área, como absenteísmo, turnover, desempenho e clima organizacional. * Realizar pesquisas de mercado para atualização salarial e suporte na análise de competitividade. * Contribuir para projetos de melhoria contínua e iniciativas internas voltadas ao clima organizacional e engajamento dos colaboradores. * Participar de treinamentos e reuniões técnicas, mantendo\-se atualizado(a) sobre práticas e legislações da área.