ANALISTA

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de Departamento Pessoal é responsável pela gestão de pessoas, incluindo admissões, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, além de orientar clientes sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantindo conformidade e satisfação. Principais Destaques: 1. Gestão completa de processos de Departamento Pessoal. 2. Atuação na conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. 3. Suporte e mentoria a colegas menos experientes. O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias e controle de ponto. Além disso, atua na orientação e esclarecimento de dúvidas dos clientes sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das legislações vigentes e a satisfação dos funcionários. **Obrigações Acessórias:** Elaborar e transmitir declarações e obrigações acessórias relacionadas ao DP, como eSocial (eventos periódicos e não periódicos), DCTFWeb, RAIS, DIRF e CAGED. **Legislação Trabalhista e Previdenciária:** Manter\-se atualizado(a) e aplicar a legislação trabalhista, previdenciária e sindical vigente, garantindo a conformidade dos processos. **Sistema Domínio:** Operar e alimentar o sistema Domínio para todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando a correta parametrização e utilização. **Atendimento ao Cliente:** Prestar suporte e esclarecer dúvidas de clientes e colaboradores sobre questões de folha de pagamento, benefícios, legislação e processos de DP. **Relatórios e Análises:** Gerar relatórios gerenciais e realizar análises de dados do DP para apoiar a tomada de decisões. **Gestão de Benefícios:** Auxiliar na administração de benefícios como vale\-transporte, vale\-refeição/alimentação e plano de saúde, quando aplicável. **Auditorias e Fiscalizações:** Participar e dar suporte em auditorias internas e externas, bem como em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias. **Liderança e Mentoria:** Atuar como referência técnica para colegas menos experientes, auxiliando no desenvolvimento e na resolução de dúvidas complexas. Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistema, solicitação de benefícios e integração.