Analista de Pessoas e Cultura | Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

Resumo da Vaga: Analista de Pessoas e Cultura com foco em Treinamento e Desenvolvimento para estruturar, implementar e evoluir iniciativas de desenvolvimento alinhadas à estratégia da empresa. Principais Destaques: 1. Atuar com autonomia na área de Treinamento e Desenvolvimento 2. Estruturar e executar programas e políticas de T&D 3. Contribuir para o fortalecimento da cultura de aprendizado Analista de Pessoas e Cultura Foco: Treinamento e desenvolvimento Estamos em busca de uma pessoa para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento, que tenha autonomia para estruturar, implementar e evoluir iniciativas de desenvolvimento de pessoas alinhadas à estratégia da empresa. Essa pessoa será responsável por identificar necessidades de desenvolvimento, criar e conduzir programas de treinamento e apoiar a construção de uma cultura de aprendizagem contínua. Principais responsabilidades: * Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas do negócio * Planejar, estruturar e executar programas e políticas de Treinamento e Desenvolvimento. * Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem, programas de capacitação e ações de desenvolvimento de competências. * Conduzir treinamentos, workshops e iniciativas de desenvolvimento para diferentes públicos da organização. * Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas. * Gerenciar fornecedores, plataformas e ferramentas de aprendizagem. * Contribuir para o fortalecimento da cultura de aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa. Perfil que buscamos: * Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento. * Perfil sênior, com autonomia para propor e conduzir projetos. * Conhecimento de Design instrucional * Excelente comunicação e facilidade de interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos. * Proatividade e capacidade de transformar necessidades em soluções de desenvolvimento. * Organização, planejamento e boa gestão de prioridades. * Criatividade para desenvolver formatos de aprendizagem engajadoras. * Resiliência e flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos. * Experiência com programas de desenvolvimento de liderança. * Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e metodologias modernas de educação corporativa. * Experiência com gestão de cultura de aprendizagem.