Data de anúncio: 4 de nov. de 2025 Localização: Cubatão, São Paulo, BR Área de Conhecimento: Recursos humanos Tipo de vaga: Permanente Modalidade do trabalho: Presencial Job Requisition ID: 23569 **Analista de Aquisição de Talentos** ===================================== Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo \- escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais. **Inscreva\-se até** -------------------- 17/11/2025 **Apresentação da área** ------------------------ A Yara Industrial Solutions (YIS) é uma unidade global dentro da Yara International. A nossa talentosa força de trabalho de cerca de 2\.000 pessoas em 28 países e em todos os continentes captura, transforma e aplica nitrogênio para criar uma ampla gama de produtos industriais para uma gama ainda mais ampla de indústrias. Continuamos a aumentar o nosso conhecimento em química para apoiar os processos e as cadeias de abastecimento dos clientes, fazendo a diferença na sociedade diariamente. Como parte da equipe de YIS, a sua contribuição única será valorizada e reconhecida. Trabalhamos arduamente para criar um ambiente inclusivo, onde as pessoas possam ser elas mesmas no trabalho. Em YIS, pode ter a certeza de que o seu desenvolvimento está na agenda desde o primeiro dia e que, independentemente da sua formação, terá a oportunidade de aprender, crescer e ter sucesso. **Descrição da posição \| Responsabilidades** --------------------------------------------- Garantir a experiência positiva nos processos seletivos da Yara, desenvolvendo e multiplicando ações que reforcem a marca empregadora; Conduzir os processos de seleção buscando os melhores profissionais, fomentando o pipeline de talentos aderentes aos desafios do negócio e garantindo a qualidade do processo, a partir da realização das etapas de: abertura de posição, alinhamento de perfil do candidato com o gestor, divulgação e prospecção de mercado, triagem, entrevista, parecer, fechamento; Acompanhar e analisar as tendências e melhores práticas de atração e seleção e aplicá\-las ao negócio da Yara; Manter indicadores atualizados pertinentes à área que são base para a tomada de decisão; Elaborar pareceres dos candidatos avaliados a partir das entrevistas , identificando a aderência à cultura da empresae requisitos da vaga, gerando recomendações da influência na decisão do gestor; Realizar juntoao gestor o planejamento das etapas de execução do processo seletivo e garantir o cumprimento destes, tais como: SLA, avaliação técnica, follow up, etc.; Garantir que a short list de candidatos abrange os melhores candidatos inscritos, considerando também todo o engajamento para a diversidade, equidade e inclusão; Garantir a melhor experiência para os candidatos de níveis operacionais e técnicos. Impulsionar a agenda de diversidade, equidade e inclusão localmente, em parceria com a equipe de gestão local; Responsável pelos programas de porta de entrada: estagiários, aprendizes e trainees. **Perfil \| Formação e conhecimentos** -------------------------------------- Espiríto de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono e respeito as diferenças. Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Desejável pós graduação em áreas afins. Pacote Office. Desejável Ingles intermediário ou avançado. **Informações adicionais** -------------------------- **Informações de contato** -------------------------- Talent Acquisition **Conhecimento cultivado com diversidade** A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D\&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D\&I. Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.