Advogado

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar na representação jurídica da empresa, prestando assessoria e consultoria nas áreas Cível, Administrativa e Trabalhista, garantindo segurança jurídica e mitigando riscos. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica na prevenção de riscos jurídicos 2. Presta consultoria e orienta gestores sobre questões legais 3. Monitora alterações legislativas e jurisprudenciais Descrição de Cargo – Advogado(a) Corporativo(a) Objetivo do Cargo Atuar na representação jurídica da empresa, prestando assessoria e consultoria nas áreas Cível, Administrativa e Trabalhista, garantindo segurança jurídica às operações, mitigando riscos legais e promovendo ações preventivas que assegurem a conformidade com a legislação vigente e os interesses estratégicos da organização. Principais Responsabilidades Representar a empresa em processos judiciais e administrativos nas esferas Cível, Trabalhista e Administrativa. Elaborar, revisar e analisar contratos, notificações, pareceres jurídicos, acordos, termos e demais documentos legais. Conduzir estratégias jurídicas para defesa dos interesses da empresa, acompanhando processos e prazos processuais. Atuar preventivamente, identificando riscos jurídicos e propondo soluções para reduzir passivos e evitar litígios. Prestar consultoria jurídica às diversas áreas da empresa, orientando gestores e colaboradores sobre questões legais. Elaborar pareceres técnicos e emitir opiniões jurídicas para subsidiar a tomada de decisões. Acompanhar audiências, perícias, diligências e negociações judiciais e extrajudiciais. Gerenciar escritórios de advocacia terceirizados, quando aplicável, acompanhando desempenho, estratégias e resultados. Participar de negociações de acordos judiciais e extrajudiciais, buscando soluções eficientes e economicamente viáveis. Monitorar alterações legislativas e jurisprudenciais que possam impactar as atividades da empresa, propondo adequações sempre que necessário. Desenvolver e implementar políticas internas, procedimentos e programas de compliance jurídico. Atuar na prevenção de conflitos trabalhistas, realizando orientações às lideranças sobre legislação trabalhista, relações de trabalho e boas práticas de gestão. Apoiar áreas administrativas em processos regulatórios, licitações, contratos administrativos e demais demandas relacionadas ao direito administrativo. Elaborar relatórios gerenciais sobre processos, contingências, indicadores jurídicos e riscos legais. Participar de projetos estratégicos da empresa, oferecendo suporte jurídico para novas operações, negócios e investimentos. Promover treinamentos internos sobre temas jurídicos relevantes, disseminando conhecimento e fortalecendo a cultura de conformidade. Atuação Preventiva O profissional terá papel estratégico na prevenção de riscos jurídicos, sendo responsável por: Revisar procedimentos internos sob a ótica legal. Identificar vulnerabilidades jurídicas nos processos da empresa. Orientar gestores na tomada de decisões com segurança jurídica. Criar modelos padronizados de contratos e documentos. Atuar na prevenção de demandas trabalhistas e cíveis. Apoiar a implementação de boas práticas de governança e compliance. Desenvolver ações que reduzam contingências e passivos jurídicos. Competências Técnicas Sólido conhecimento em Direito Civil, Trabalhista e Administrativo. Experiência em contencioso e consultivo. Domínio na elaboração de contratos e pareceres jurídicos. Conhecimento de legislação empresarial e processual. Boa capacidade de negociação e mediação de conflitos. Domínio de ferramentas de gestão de processos jurídicos e do Pacote Office. Competências Comportamentais Ética e confidencialidade. Pensamento analítico e estratégico. Organização e excelente gestão de prazos. Comunicação clara e objetiva. Proatividade e visão preventiva. Capacidade de negociação. Facilidade para trabalhar em equipe e com diferentes áreas da empresa. Senso de responsabilidade e foco em resultados. Requisitos Graduação em Direito. Registro ativo na OAB. Experiência em Direito Cível, Trabalhista e Administrativo. Experiência em advocacia consultiva e preventiva será considerada um diferencial. Indicadores de Desempenho (KPIs) Redução de passivos judiciais. Índice de êxito em processos e negociações. Cumprimento de prazos processuais. Redução de riscos jurídicos identificados. Tempo de resposta às demandas internas. Qualidade técnica dos pareceres e contratos. Efetividade das ações preventivas implementadas. Satisfação das áreas atendidas pela assessoria jurídica. Pagamento: R$3\.000,00 \- R$8\.000,00 por mês Local do trabalho: Presencial