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Resumo da Vaga: Liderar a agenda de HRBP para canais de vendas, suportando a entrega de resultados através de soluções de People e desenvolvendo lideranças para o crescimento contínuo. Principais Destaques: 1. Atuação consultiva para cascateamento de estratégias de RH nas áreas de Vendas. 2. Gestão de clima e cultura, co-construindo estratégias de alavancagem. 3. Liderar agenda de talentos, sucessão e desenvolvimento na sua região. Overview: **Somos PepsiCo** Junte\-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor. Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas sendo consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países. No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI ™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI® e muitas outras. Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem\-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo. **Conheça um pouco mais sobre a PepsiCo:**PepsiCoJobs Responsibilities: **A oportunidade** Liderar a agenda de HRBP para os canais de vendas (OT/CI) na Diretoria NENO e Divisão DTS Litoral, suportando a entrega de resultados através de soluções de People aos parceiros de negócio. Está posição é o ponto focal suportando a tomada de decisão para líderes da área de negócio na região de cobertura, contemplando divisionais, GVs e supervisor de merchandising, sendo ponto focal de pessoas. Lidera a consultoria e influencia as agendas de Gestão de Talentos, Clima, Cultura, Diversidade, KPI’s, Reconhecimento, Gestão de mudança bem como demais atividades de People para as regiões atendidas elevando o nível do talento e diversidade. **O seu impacto*** Atuação consultiva com abrangência nas regiões de atuação aos clientes das áreas de Vendas para cascateamento das estratégias e soluções de RH, liderando agendas e prioridades de RH para a região. * Gestão de clima e cultura com co\-construção de estratégias de alavancagem destas em parceria com as lideranças dos nossos times de Vendas e áreas de suporte que atuam em nossos CDVs; * Atuação como OneHR ampliando a visão e atuação em parceria com as diferentes funções de RH (Vendas, WHS, Field Control, Transportes e Sass) com propósito de elevar nosso employee experience; * Desenvolver lideranças para uma atuação cada vez mais autônoma e focada no desenvolvimento de pessoas; * Apoiar na implantação de projetos transformacionais na região, suportando os aspectos de people, com foco especial em comunicação e change management. * Governança: liderar estratégias e planos de ação para KPIs e orçamentos de RH em suas localidades; * Organização: apoiar e propor estratégias que garantam desenhos de estruturas organizacionais e gestão de mudanças que conversem com os objetivos de negócio, suportanto a entrega de resultados; * Cultura e Diversidade: liderar na sua região a agenda e projetos que impactem o fortalecimento de nossa cultura e clime, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, fortalecimento da diversidade entre outros; * Talentos: liderar na sua região a agenda de talento, participando ativamente e implementando estratégias de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, ações de capacitação para liderança e Frontline, entre outros. * Participar de projetos transversais, sendo ponto focal de frentes de trabalho ou participando como membro do time de projetos. Qualifications: **Quem estamos buscando?*** Ensino superior completo * Pacote Office avançado (Excel, Power Point, Word) * Conhecimento dos subsistemas de RH. * Perfil analítico e próativo(a) para resolução de problemas. * Necessário sólida atuação anterior em RH de grandes empresas e em ambientes de múltiplas atividades (como especialista tendo passado por diferentes áreas ou experiência em funções de HRBP/consultoria interna de RH, preferivelmente com área comercial). * Desejável pós\-graduação/MBA/Cursos complementares. * Inglês ou Espanhol Intermediário (Desejável) * Serão considerados diferenciais: formação em coaching, formação em metodologias de assessment e team construction, formação em metodologias de gestão (PDCA, green belt, etc.), formação em Analytics, BI e Metodologias Ágil. Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos. **O que você pode esperar da gente?** Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem\-estar integral. Por isso, oferecemos: * Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras. * Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida. * Benefícios como seguros, telemedicina e check\-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde. * Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10\+). * Um programa de bem, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbri o para a sua saúde física, mental e integral \-. * Programas que ajudarão a cuidar do seu bem\-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem\-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada. * Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros. * E como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem\-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros. Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas \- independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos \- tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.
