Resumo da Vaga: Responsável por planejar, implementar e gerir as estratégias de RH, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio e garantindo o desenvolvimento organizacional. Principais Destaques: 1. Gerenciamento estratégico de RH e gestão de pessoas 2. Parceria com lideranças para tomada de decisões em RH 3. Desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão **Objetivo do cargo:** Responsável por planejar, implementar e gerir as estratégias de Recursos Humanos, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, garantindo o desenvolvimento organizacional, a atração e retenção de talentos e o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista. **Principais responsabilidades:** * Desenvolver e implementar a estratégia de RH alinhada ao planejamento estratégico da empresa * Gerir os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, clima organizacional e avaliação de desempenho * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas * Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas * Gerir indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros), propondo melhorias contínuas * Liderar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão * Supervisionar processos de administração de pessoal (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos) * Promover ações de cultura organizacional e engajamento dos colaboradores * Gerir orçamento da área de RH
João Silva
Indeed · HR
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