Resumo da Vaga: O Analista de T&D apoiará o desenvolvimento humano e organizacional, focando em treinamento, integração e engajamento para a melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas. Principais Destaques: 1. Apoiar atividades de desenvolvimento humano e organizacional 2. Foco em treinamento, desenvolvimento e integração de colaboradores 3. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional O Analista de T\&D será responsável por apoiar as atividades relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, com foco em treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores e ações de engajamento. Atuará de forma colaborativa na execução de programas, levantamentos e análises voltadas à melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o crescimento dos colaboradores. Principais atividades: * Levantar **necessidades de treinamento** junto às lideranças, com base em desempenho, competências e estratégias do negócio. * Planejar, executar e acompanhar **programas de treinamento e desenvolvimento** (técnicos, comportamentais, liderança e integração). * Elaborar e atualizar **trilhas de desenvolvimento**, planos de capacitação e ações de educação corporativa. * Apoiar e conduzir **avaliações de desempenho**, PDI e ações de desenvolvimento individual e coletivo. * Acompanhar indicadores de **T\&D** (participação, eficácia, custos, ROI quando aplicável). * Apoiar programas de **desenvolvimento de lideranças** e sucessão; * Conduzir processos de **recrutamento e seleção** de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e parecer). * Apoiar líderes na definição de **perfil comportamental e técnico** das vagas. * Aplicar entrevistas por competências e apoiar a utilização de ferramentas de avaliação. * Acompanhar indicadores de R\&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial). * Apoiar processos de **onboarding** e integração de novos colaboradores. * Apoiar ações de **cultura organizacional, engajamento e clima**. * Organizar e manter atualizados os **registros e controles** de DHO em sistemas de RH. * Apoiar auditorias internas e cumprimento de políticas de pessoas. * Sugerir e implementar melhorias nos processos de DHO, T\&D e R\&S. Requisitos Obrigatórios * Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos * Experiência com treinamento e desenvolvimento de talentos; * Conhecimento em metodologias de desempenho, clima e desenvolvimento humano. Requisitos Desejáveis * Conhecimento no ERP Odoo; * Conhecimento em desenvolvimento de lideranças; * Residir na região Central de Florianópolis/SC. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$4\.500,00 \- R$6\.000,00 por mês Pergunta(s) de seleção: * Você tem experiência focada em T\&D? Quanto tempo de atuação? * Qual a sua pretensão salarial? * Você reside na região central de Florianópolis? Qual bairro?