Coordenador de Frota II

Descrição

Coordenador de Frota II Local: Barra da Tijuca Atividades: * Elaborar e executar o planejamento estratégico da frota (dimensionamento, renovação, terceirização e desmobilização). * Analisar custos totais da frota (TCO), propondo ações de redução e otimização. * Definir políticas e procedimentos de uso, manutenção e controle de veículos. * Apoiar a diretoria com relatórios gerenciais, análises de desempenho e projeções. * Coordenar planos de manutenção preventiva, preditiva e corretiva. * Garantir alta disponibilidade e confiabilidade dos veículos. * Monitorar indicadores como MTBF, MTTR, custo por km, consumo de combustível e índice de quebras. * Atuar na gestão de contratos com oficinas, fornecedores e locadoras. * Assegurar cumprimento da legislação de trânsito, ambiental e trabalhista. * Gerir documentação veicular, licenças, seguros e sinistros. * Implementar programas de segurança, controle de riscos e prevenção de acidentes. * Utilizar sistemas de gestão de frota, telemetria e indicadores digitais. * Propor melhorias tecnológicas para controle, rastreamento e análise de dados. * Apoiar projetos de inovação e sustentabilidade (redução de emissões, frota verde, etc.) Requisitos técnicos: * Ensino superior completo em Administração, Logística, Engenharia, Gestão de Transportes ou áreas correlatas. * Experiência sólida em gestão de frota e manutenção veicular. * Conhecimento em indicadores de desempenho, orçamento e análise de custos. * Domínio de sistemas de gestão de frota e Excel/BI. * Conhecimento da legislação de trânsito e normas aplicáveis ao transporte. Requisitos comportamentais: * Visão estratégica e sistêmica do negócio * Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados * Liderança e gestão de equipes * Comunicação clara e assertiva * Organização, planejamento e foco em resultados Resultados desejados: * Redução consistente dos custos da frota. * Aumento da disponibilidade e confiabilidade dos veículos. * Melhoria dos indicadores de desempenho e segurança. * Apoio estratégico à tomada de decisão da liderança. * Proatividade e orientação para melhoria contínua