Descrição
Descrição:
* Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
* Experiência prévia em recursos humanos, treinamento ou áreas afins será considerada uma vantagem.
* Conhecimento básico em práticas de desenvolvimento humano e gestão de pessoas.
* Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa.
* Fortes habilidades organizacionais, com capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e cumprir prazos.
* Capacidade de trabalhar em equipe, colaborar efetivamente com outros departamentos e estabelecer relacionamentos de trabalho positivos.
* Conhecimento básico de pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e sistemas de gerenciamento de informações.
* Demonstração de iniciativa, proatividade e desejo de aprendizado contínuo.
* Sensibilidade e capacidade de lidar com informações confidenciais de forma sigilosa.
* Auxiliar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, por meio de pesquisas, análise de desempenho e feedbacks.
* Apoiar na criação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo o desenvolvimento de materiais, logística e coordenação de participantes.
* Participar da organização, construção de conteúdo e ministração de seminários e eventos de treinamento.
* Auxiliar no processo de gestão de desempenho, coletando dados, preparando relatórios e auxiliando na organização de revisões de desempenho e realizando medidas de intervenção.
* Contribuir para a elaboração e revisão de políticas, procedimentos e manuais relacionados ao desenvolvimento humano.
* Realizar pesquisas e análises de melhores práticas e tendências em desenvolvimento humano, fornecendo recomendações para melhoria dos programas existentes.
* Manter registros atualizados de todas as atividades relacionadas ao desenvolvimento humano.
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