Estagiário (a) de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Estagiário de RH para apoiar rotinas operacionais, atendimento a colaboradores e suporte administrativo, desenvolvendo conhecimentos práticos em gestão de pessoas. Principais Destaques: 1. Desenvolvimento prático em gestão de pessoas 2. Apoio em rotinas essenciais de RH 3. Não exige experiência prévia O Estagiário de Recursos Humanos é responsável por apoiar as rotinas operacionais do setor, atuando sob supervisão direta em atividades como organização de documentos, atendimento inicial a colaboradores e suporte em processos administrativos de RH. Contribui para a organização e fluidez das atividades, ao mesmo tempo em que desenvolve conhecimentos práticos na área de gestão de pessoas. **Requisitos do Cargo** **Formação** Ensino Superior cursando em Recursos Humanos, Administração. **Experiência** Não é exigida experiência prévia. Desejável: vivência acadêmica ou participação em projetos relacionados à área de RH. **Conhecimentos Técnicos** **Conhecimentos básicos em:** * Pacote Office básico (principalmente Excel e Word). **Noções de:** * Administração de pessoal (documentos admissionais, ponto, atestados). * Legislação trabalhista básica (conceitos introdutórios da CLT). * Processos internos de RH (benefícios, comunicação interna, políticas). **Competências Comportamentais** * Organização e atenção a detalhes. * Boa comunicação e postura profissional. * Discrição e sigilo de informações. * Vontade de aprender e desenvolvimento contínuo. * Proatividade (busca aprender e ajudar nas rotinas). * Responsabilidade com prazos e atividades. * Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. * Capacidade de seguir orientações e processos. **Indicadores de Desempenho** **Apoio ao recrutamento e seleção:** * Cumprimento de prazos nas triagens e agendamentos; * Qualidade do apoio prestado aos processos seletivos. **Organização de documentos e controles:** * Arquivos organizados e atualizados; * Baixo índice de erros ou documentos faltantes. **Apoio às rotinas administrativas:** * Entregas realizadas dentro do prazo e conforme orientação; * Qualidade das informações registradas. **Atendimento inicial a colaboradores:** * Cordialidade, clareza e encaminhamento correto das demandas. **Aprendizado e desenvolvimento:** * Evolução no domínio das rotinas de RH; * Interesse e participação nas atividades propostas. Atividades * Apoiar na divulgação de vagas em canais internos e externos. * Realizar triagem inicial de currículos conforme orientação. * Auxiliar no agendamento de entrevistas e contato com candidatos. * Apoiar na organização das etapas do processo seletivo. * Auxiliar na coleta e organização de documentos admissionais. * Apoiar no cadastro de informações em sistemas e planilhas. * Organizar arquivos físicos e digitais de colaboradores. * Auxiliar no controle de ponto (lançamentos simples e conferências iniciais). * Apoiar no atendimento inicial a colaboradores, direcionando demandas. * Auxiliar na organização de treinamentos (listas de presença, convites, logística). * Apoiar ações de endomarketing e clima organizacional. * Atualizar planilhas de controle (admissões, desligamentos, quadro de pessoal). * Auxiliar na preparação de documentos para auditorias internas. * Seguir procedimentos de confidencialidade das informações.