Reportando-se diretamente ao Controlador Regional da América Latina e com linha fraca para o Diretor Financeiro do país, o Controller Brasil tem a responsabilidade principal de garantir que os relatórios financeiros mensais, trimestrais e anuais sejam pontuais e precisos, mantendo controles internos eficazes em conformidade com a SOX, bem como com as políticas da empresa e com as normas IFRS/USGAAP. O Controller Brasil também tem a responsabilidade de atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas. Esta posição é ainda responsável por colaborar com a equipe de liderança da Unidade de Negócios Estratégica (SBU) e com a liderança financeira da SBU para garantir que os objetivos financeiros do país e da SBU sejam alcançados, além de desenvolver recursos humanos. **Principais atribuições/responsabilidades podem incluir, mas não estão limitadas a:** * Responsável por garantir relatórios financeiros precisos e pontuais mensalmente. * Para isso, deve realizar uma análise dos resultados mensais para assegurar que todos os valores estejam corretos. * Isso é reforçado garantindo que todas as contas do balanço patrimonial sejam conciliadas adequadamente e no prazo. * Garantir que uma estrutura sólida de controle interno esteja implementada, funcionando efetivamente e testada adequadamente conforme a SOX. * Assegurar que lacunas identificadas nos controles e auditorias internas sejam corrigidas de forma oportuna. * Responsável por transmitir mensagens de conduta ética aos líderes da unidade fabril e ao departamento de contabilidade/finanças sobre a importância dos controles internos. * Garantir que a divulgação das informações financeiras esteja em conformidade com as normas IFRS (princípios contábeis locais)/USGAAP, quando aplicável. * Gerenciar/participar dos processos trimestrais de carta de declaração e certificação SOX. * Assegurar que procedimentos adequados de garantia sejam concluídos e comunicados à equipe de liderança do negócio. * Liderar todas as auditorias internas e externas. Todas as constatações de auditorias internas/externas devem ser resolvidas de maneira oportuna. * Desenvolver uma cultura de alto desempenho dentro da área de controladoria para garantir que: * Candidatos com alto potencial tenham um plano de carreira claro * Planejamento sucessório para todos os subordinados diretos * Impulsionar iniciativas de melhoria contínua relacionadas aos processos e sistemas financeiros. * Atuar junto às autoridades fiscais locais, estaduais e regionais em todas as questões tributárias. * Exercer papel de liderança no apoio ao desempenho financeiro do país (EBIT e fluxo de caixa operacional). **EXPERIÊNCIA PRINCIPAL** * Graduação em área correlata aos negócios (por exemplo: Contabilidade, Finanças, Economia etc.) é obrigatória; pós-graduação (por exemplo: MBA, outro título avançado) ou certificações (por exemplo: CPA, CMA etc.) são desejáveis. * Mínimo de 5 a 10 anos de experiência progressivamente mais responsáveis na área contábil/análise, com pelo menos 3 a 5 anos em cargo de liderança gerencial. * Experiência mínima de 3 a 5 anos na função de controladoria/FP&A. **HABILIDADES PRINCIPAIS** * Histórico comprovado de conquista de objetivos comerciais mensuráveis. * Conhecimento completo das normas GAAP/IFRS e US GAAP, contabilização de transações complexas e controles internos em conformidade com a SOX. * Forte conhecimento, compreensão e habilidades práticas em sistemas relevantes (por exemplo: sistema ERP (preferencialmente SAP), produtos MS Office), conforme aplicável à região. * Experiência em formar uma equipe financeira de alto desempenho e desenvolver talentos na organização, comprovada pelo avanço e sucesso dos membros da equipe. * Habilidades consultivas, incluindo a capacidade de aproveitar as ideias dos principais membros da equipe e transformá-las em estratégias e planos significativos. * Experiência em gestão de mudanças, focada em envolver grandes grupos com novos processos e técnicas. * Habilidades interpessoais que estabelecem e mantêm rapidamente excelentes relacionamentos e credibilidade. * Cria um ambiente de equipe enquanto alcança os principais objetivos. * Desenvolve membros da equipe por meio de orientação e feedback sobre os resultados. * Compartilha conhecimentos e experiências pessoais. * Age com decisão diante de problemas de desempenho. * Demonstra alto nível de compreensão sobre como decisões contábeis impactam as unidades de negócios e os resultados operacionais previstos/fluxos de caixa. \#LI\-NC2 A Goodyear é uma das maiores empresas de pneus do mundo. Emprega cerca de 71.000 pessoas e fabrica seus produtos em 55 instalações em 22 países ao redor do mundo. Seus dois Centros de Inovação em Akron, Ohio, e Colmar-Berg, Luxemburgo, esforçam-se para desenvolver produtos e serviços de última geração que definem padrões tecnológicos e de desempenho para a indústria. Para obter mais informações sobre a Goodyear e seus produtos, visite G oodyear.com . A Goodyear é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para contratação sem distinção de qualquer característica protegida por lei.