Analista de T&D Jr

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional responsável por executar e apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a organização e aplicação de treinamentos. Principais Destaques: 1. Execução e apoio a iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento 2. Parceria com lideranças para efetividade das ações de desenvolvimento 3. Acompanhamento de indicadores de T&D e melhoria contínua Será responsável por executar e apoiar as iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento da organização, contribuindo para o levantamento de necessidades, organização e aplicação de treinamentos, bem como acompanhamento de indicadores da área. Atua em parceria com lideranças e equipe de T\&D para garantir a efetividade das ações de desenvolvimento e a melhoria contínua das competências dos colaboradores. Execução de Treinamentos: * Organizar e executar treinamentos presenciais e online * Apoiar na condução de programas de capacitação * Garantir a logística, materiais e comunicação dos treinamentos Levantamento de Necessidades (LNT): * Apoiar na identificação de necessidades de treinamento junto às áreas * Consolidar informações e apoiar na construção de planos de desenvolvimento Suporte aos Programas de Desenvolvimento: * Apoiar programas de onboarding, treinamentos técnicos e comportamentais * Auxiliar na comunicação interna das ações de T\&D * Dar suporte aos participantes durante os treinamentos Gestão de Indicadores: * Acompanhar indicadores da área (adesão, satisfação, eficácia) * Apoiar na aplicação de avaliações de treinamento * Atualizar relatórios e dashboards Gestão de Plataformas e Conteúdos: * Alimentar e atualizar conteúdos em LMS * Apoiar na criação e revisão de materiais de treinamento * Organizar trilhas de aprendizagem básicas Suporte aos Programas de Desenvolvimento: * Apoiar programas de onboarding, capacitação técnica e comportamental * Auxiliar na comunicação interna das iniciativas de T\&D Relacionamento e Suporte: * Atender demandas de colaboradores e líderes * Apoiar interação com fornecedores de treinamento **Requisitos:** Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins. Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência com organização e execução de treinamentos, apoio em programas de desenvolvimento e controle de indicadores. Desejável conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa e plataformas LMS. Pacote Office/Google (Excel intermediário, PowerPoint, Word) Escolaridade Mínima: Ensino Superior * Bônus por resultado * Seguro de vida * Auxilio Home office * Totalpass * Assistência médica * Vale refeição * Assistência odontológica * Vale alimentação